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团队奖励方案——拉升参战面，扩军新人责任津贴支持政策，长达12个月的奖励方案，时间长，奖励高，需持续关注，扩军增员奖励支持——新人训练津贴支持部分，注：新人及其推荐人需达成相应月份的出勤要求，满期为自然月22天，首个工作...
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有份文件叫161号，你们知道么？二季度有哪些奖金政策？二季度总公司投入了多少费用？二季度你应该关注什么？奖金方案从下发之日开始执行？我前面白干了！奖金方案从下发之日开始执行，但是我们的奖金计算公式是全月承保NBV和上半年...
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对于NBV正增长的认知，**分是一支卓越的团队，追求更高的目标是我们的使命，达成NBV正增长任务是我们共同的追求，也是我们的底线。四五连动唯有保底实现NBV同期持平，全年发展才能进入良性循环，才能让我们的基础动作更加从容...
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增员难吗？刚入行的时候，人们就说增员不比做业务容易，2001年的时候，预定利率下调，增员很难，2005年的时候，行业讲信心工程，增员不容易，2008年的时候，金融危机来了，增员好像还是很难，2019年查看详细内容 是否免费：否 上传时间:2020-03-15
有人说2020年很难，任务重、压力大，决定了我们未来能走多远，能到达什么样的高度，守初心、盯长期，选择抄近道、走捷径，2020年注定是不平凡的一年，中国经济持续探底，增速换挡，中国保险业市场从规模到质量的转型，这个时代，...
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一季度分公司迅速贯彻了3月2日视频会精神，积极组织臻品销售，有效缓解了规模期交压力。但，十年期、标保、保障型业务均出现较大程度负增长，影响了全年十年期业务发展，为上半年消负带...
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上帝关上一扇门，往往会打开一扇窗。2003年，“非典”疫情席卷全国，孕育了电子商务、电子支付、信息网络等 行业。2020年，“新冠”疫情突然爆发，同样给许多行业带来了新机会。...
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国民保险意识增强，整体来看，国民对于保险的认知趋于成熟，对保险的保障功能也愈加认可。越来越多国民将保险作为家庭保障的必备工具。2017年中国的寿险和非寿险的保费规模增长分别达到了21.1%和10.2%，中国市场的保险深度...
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追完《都挺好》，相信大家都对频频作妖的苏大强咬牙切齿，对苏明哲打肿脸充胖子是怨其不争，对苏明成啃老不争气是恨铁不成钢，而那个别人家的孩子苏明玉，明明手握一副烂牌，却打成人生赢家，是佩服加感叹，随着剧情的发展，不由感叹一声...
查看详细内容为提升**新人活动率及产能绩效，推动营业部、展业课训练功能组平台搭建，进一步夯实部课体能，为业务队伍的健康、快速发展、自主经营提供支撑平台，从而助力人力发展，**分公司培训部特制定《2020年二季度训练功能组评级及运作支...
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此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。输入详细文字内容，文字语言要精炼概括，避免用冗长空洞的词汇，给人以真实诚挚的感觉。计划条理要清晰，可操作性要强，用清晰明了的思路呈现自己想要表...
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新京报快讯 据中国消防官微消息，经初步摸排，事发时大楼内受困人员71人（不含自行逃生9人）。截至3月8日11时30分，现场搜救出...
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新京报讯3月11日，湖北省荆州市监利县朱河镇发生一起交通事故，一辆SUV失控冲上人行道，撞上路人。今日（3月12日），新京报记者...
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明确节奏才能更好的推动人力业务双轮驱动。4月10日-16日全力推动3000P人力，坚守业务日平台，同步做好新产品训练和通关。4月16日-18日高经层面在分公司参加人力项目培训...
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九宫格之资产管理切入话术：（关键点：从资产管理导入风险管理）1. （围绕第四格）你现有的资产配置现状是怎样的？2. 过去都是根据风险承受能力、或者你?时的风险偏好配置资产！这是有问题的！3...
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启动品质授课达人讲师竞赛，竞赛目的：提升专员宣讲授课能力，进而提升品质日授课效果，助力业务推动，竞赛内容：品质日授课宣讲，竞赛规则：1、分公司品管室每月统一下发品质日课件，培训室邀请讲师进行示范授课，2、专员学习模仿示范...
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团队发展需求，架构的需要，收入的需要，人气的需要，同比2018年3月，活动人力、活动率、3000P率均有所下滑，监管环境要求，《...
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3月5日上午9时，第十三届全国人民代表大会第二次会议在人民大会堂举行开幕会，国务院总理李克强作政府工作报告。报告总结回顾了2018年的工作，对2020年经济社会发展的总体要求...
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