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“共振式增员”XXXX二季度组织发展分公司提出全新增员模式，是对传统周期冗长的增员模式的突破。15天1000场的疯狂增员活动，结合“性格色彩分析表”的互动运用，透过绝对数量的机构活动带来队伍活动量的爆发，职场面谈量的快速...
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4月1日—6月30日【方案内容】新增1人实动，奖励500元，新增1人万P，奖励800元，新增1人2万P，奖励1500元。【方案时间】4月1日—6月30日【方案内容】持有“圆梦明星卡”的营销员新增1人实动，奖励1000元，...
查看详细内容经过“名扬人保 红动江苏”竞赛活动的历练，队伍的质态有了显著提升，新人在一季度展现的实力为队伍进一步发展增强了信心与希望。为了进一步加速公司转型，提升发展速度，省公司个险渠道推出二季度队伍建设方案，在前期已经下发的方案基...
查看详细内容全省各营业单位:为助力**个险人力发展，持续推动**分公司全省各单位2016晋升发展，分公司特开展高阶主管增员支持案，具体事项如下：一、 竞赛对象：营销：上半年新晋升05、06、08及以上区拓：上半年新晋升的课长、处经理...
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业务员每带1人来公司面谈，则奖励竹炭颈椎枕一个；面谈并缴费，则奖励全家福碗具一套（4碗4勺，印有卡通爸妈子女形象图），两者不可兼得。惩罚：每日未回收4张申请卡参与掷色子惩罚，少一张掷一次，根据色子对应点数接受相应...
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打造3000人的个险队伍；处经理以上职级主管80人；组经理职级主管300人；电话助理40人；壮大公司现有综合职场；创建**公司广陵新城网点（现两个团队积极申请进驻）；创建XX楼综合职场；一年之计在于春，组织发展看...
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人力增长带来保费增量，才能确保业务目标达成（老人产能稳健保持，新人保费占比稳中有升）；对外勤主管只有团队人力增长，才能保证团队FYC的增长，才能确保收入增长的空间；全年3210人的新增目标，需要不折不扣的确保完成...
查看详细内容一、个人增员奖励1. 竞赛时间：团队筹备期：2016年2月26日——4月10日团队晋升期：2016年2月26日——6月30日2.竞赛对象：新人、推荐人、育成人3.竞赛内容：团队筹备期：竞赛期内，累计增员有效上岗人力达成相...
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不挣钱, 穷死的；不要求，惯死的；无信心，怕死的；不出门，懒死的；三缺一，气死的。 分散风险：增员是保险事业的保险单；金银满钵：增员为我们获取最大利益；名利双收：增员使我们快速成长晋升；群居效应：增员让保...
查看详细内容1、竞赛期内的有效增员，即当月上号且开单（营销为FYC≥300元;区拓为业绩≥900元）。 2、佣转标准及业绩转正标准以《基本法》规定标准为准。 3、不含二次入司人员及同业套转人员。 4、数据来...
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为了迅速落实国务院关于加快保险服务业的意见，XXXX支公司决定招聘一批优秀人才，打造高素质的预备经理队伍，由于标准高，待遇好，要求严，所以，公司要求业务经理负责推荐名单，并提出3条以上理由，经被推荐人确认，并填写...
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带一支多少人的团队进入明年开门红？如何建立自己的百万年薪企业？2016年团队发展如何规划？李克强总理说：要让一代“创客”的奋斗形象伴随着中国经济的升级，成国创新中国、智慧经济的重要标识。 2015年5月7日...
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说明：1、方案期间内参训新人出勤统计开始日期为新人班结训次日，以指纹打卡记录为准。次日未录入指纹者，取消享受此政策的资格，如遇休息日，则录入指纹时间为休息日结束后的第一个工作日，本政策不接受XX分公司开门红组织发...
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十八大以来，我国保险业发展渐入佳境：2014年全国原保费收入增速达17.5%，是国际金融危机以来最高的一年；保险公司经营利润同比增长106.4%，为历史上最好的一年；是近年来保险业在服务实体经济与保障民生方面表现...
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营销的本质是人才培养和队伍建设。遵照分公司XXX总经理2016年年度工作报告的指示精神，加强组织能力建设、加快优秀内外勤干部引进和培养，成为了营销工作的重中之重，由此，以架构引进为核心的“利剑战役”是XX分公司2016年...
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组织人力大发展 新筹弱改齐腾飞2016年人力与机构发展工作汇报第一部分：2016年人力发展工作汇报第二部分：2016年机构新筹弱改工作汇报机构新筹与弱改，人力发展与留存，是一体两面的营销重点工作。 2015年，在分公...
查看详细内容各中心支公司：2016年是组织发展年， 为优化团队结构、夯实队伍架构 、实现30000人规模人力目标、实现2016乘胜前进，经分公司营销部研究并报请总经理室批准，特制定《“华满中原内蕴圣贤 ”2016年度内部晋升计划》组...
查看详细内容各分公司 （ 筹） ：为推动营销人力持续发展，扩展队伍规模，提升业务平台，为全年业务目标达成奠定基础，公司将于2016年一季度开展春雷行动人力发展竞赛活动，方案具体内容请参见附件1。请各分公司根据总部下达的增员目标与竞赛...
查看详细内容各分公司：为推动营销人力持续发展， 强化主管增员责任， 推动直辖团队做大做强，公司 将于2016年1季度继续开展主管增员活动率竞赛活动，具体内容如下：一、 竞赛时间： 2016年1月 1日 -2016年3月 31日二、 ...
查看详细内容各分公司（筹）：为顺利衔接 2015 年与 2016 年各项人力发展政策，实现平稳过渡，并促进新制度的有效贯彻实施，经请示领导意见，对相关政策效力起止时间作如下规定：一、新增人力聘任政策1 、 2015 年 12 月 3...
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