一、个人增员奖励

1.  竞赛时间：

团队筹备期：2016年2月26日——4月10日

团队晋升期：2016年2月26日——6月30日

2.竞赛对象：新人、推荐人、育成人

3.竞赛内容：

团队筹备期：竞赛期内，累计增员有效上岗人力达成相应标准，增员主体可获得对应增员经费奖励；

团队晋升期：竞赛期内，所增新人顺利晋升相应职级，新人及增员主体可获得对应的费用奖励；

4.奖励标准：

注：团队晋升期奖励方案为总公司增员方案；

二、新人奖励政策

1.竞赛时间：

上岗统计时间：2016年2月26日——4月10日上岗新人

业绩统计时间：2016年2月26日——4月20日承保期交保费≧1000元；

2.竞赛对象：新人

3.竞赛内容：竞赛期内，新人达成有效上岗标准，奖励新人200元/人成长基金；

三、增员培训费用支持

1.竞赛时间：2016年2月26日——2016年4月10日

2.竞赛对象：各三级机构

3.竞赛内容：竞赛期内，达成分公司下达有效增员人力目标，奖励机构100元/人的培训费用，若超额达成目标，超出人力奖励150元/人的培训费用；

有效上岗人力目标：

四、方案细则：

1.本方案实施时间为：2016年2月26日-2016年4月10日，以试用职级首次入司的新人；

2.本方案业绩统计区间为：2016年2月26日-2016年4月20日承保业绩；

3.本方案业绩统计将剔除犹豫期撤件，且自保件、IPA、互保件、综合开拓业绩不计入竞赛业绩；

4.本方案所指业绩为：竞赛期内承保期交规模保费，趸交按0.1折算；

5.本方案参与对象：仅针对增员主体及竞赛期内以试用职级入司上岗有效新人；

6.本方案增员主体指：各机构确定上报参与此次增员活动的增员主体；

7.本方案有效上岗人力标准指：竞赛期内持证带单上岗新人，且带单业绩要求单件承保期交保费≧1000元；

8.本方案奖励费用将通过佣金系统进行发放；

9.本方案增员培训费用将以专项培训推动费用下发至各三级机构，此费用必须用于新人育成工作；

10.本方案要求个人继续率≧85%，个人出勤率≧80%；

11.本方案由分公司个人业务部负责解释和修订。