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我有理由不增员 ----增员意愿篇 增员难：其实我不是没有增员，但增员太难了，很多人宁愿不工作也不愿意做保险，所以我在日常工作中宁愿做单也不愿增员。 留存难：我费了好大的功夫去增员，但是一段时间后他们大部分都走...
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为生存而战 有些人做得很努力，却看不到什么成效；有些人看来很轻松，却能人丁新兴旺。这就是 ——生意经 增员观念的转变 观念一变天地宽 固有过时的观念害死人 思路决定出路，观念改变命运...
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１、寻找一些可能会在销售行业发展成功的人选； ２、剔除那些不符合你最低标准的人选； ３、从候选人中挑选最适合你的营业单位的人选； ４、使候选人相信寿险营销是一个适合他的行业； ５、使候...
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我们常说:高风险高回报.同样,工作、收入固定，其发展空间往往有限。而在寿险业，却有发展空间无限的特质，成功与否，只看你愿不愿意努力,而且努力与回报往往会成正比,没有上限.
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增员五大好处 增财富 增自由 增市场 增希望 增双成 增员目标市场 缘故 客户 转介绍 同行业 随机 个体 家庭主妇 工薪阶层 下岗人员 其它
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我们一同回忆 为了什么而来--------当初你我在新人班时 为一份改变 为一份成长 为一份收入 为…… 目前为止成功时刻 当客户签下保单时 当获得一份荣誉时 ...
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增员浅析国寿讲师在行动大赛课件14页.ppt 我们为什么要增员? 增加收入 提升能力 有成就感 延长从业生涯 竞争力更强 …… 快餐之王－－麦当劳 ...
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增员国寿讲师在行动大赛课件51页 一个人，一条腿长，一条腿短，一定会跌跤的；一个国家，一条腿长，一条腿短，也会跌跤的。 —温家宝总理接受美国《华盛顿邮报》总编采访时这样说 从某种意义上说 不...
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增员及业务发展国寿讲师在行动大赛课件29页 只要有问题，就有希望；只要敢于正视问题，解决问题，就可以前进！ 人生四毒 1.对人不知感恩 2.对事不知尽力 3.对物不知珍惜 4.对己不知克制 人人可...
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组织发展新观念国寿讲师在行动大赛课件16页 组织发展的重要性 补充人力流失 稳定发展业务 达成团队目标, 提高主管收入 提升主管能力, 体现人生价值 增进队伍素质, 激励员工士气 扩大市场份额, 实现永续...
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增员意愿与方法国寿讲师在行动大赛课件33页 和谐社会的科学内涵 民主政治 公平正义 诚信友爱 充满活力 安定有序 人与自然和谐相处 从微观看和谐社会 个人发展提升是和谐社会的首要前提 团队精神塑造是和谐...
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如何营造团队增员氛围国寿讲师在行动大赛课件16页 课程大纲 一、当前营业单位存在的问题； 二、增员同样是一种推销； 三、研讨：如何营造团队增员氛围； 一、当前营业单位普便存在的问题 1、业务员的积极性不高...
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浅谈增员国寿讲师在行动大赛课件46页 课程大纲 I.增员难 留存低 II.为什么要增员? III.增对人而不是增到人 IV.提高留存率 对公司 对单位 对个人 对个人 提高个人收入 扩展人...
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增员良驹内外兼修国寿讲师在行动大赛课件30页 修炼九个层级 一.8:00签到 目的：彰显正式与专业，便于会后追踪。 二.循环播放《同一首歌走进中国人寿 张帝幽默答唱》 目的：1.让准增员入场后就可以融入到会...
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组织发展国寿讲师在行动大赛课件22页 课程大纲 一、营销十年回顾 二、三种成功的人 三、增员效果差的原因分析 四、增员方法 现在让你重新选择职业,你还会选保险吗? 现在你可以放弃保险吗?为什么?你...
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职涯规划-国寿国寿讲师在行动大赛课件42页 困惑： 增员难、团队出现萎缩现象 新人留存率低，严重影响团队增员的积极性 业绩不理想，团队每月举绩率低 团队老化、士气低落、负面的声音多 有心发展团队但在培育下...
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增员现状思考与对策国寿讲师在行动大赛课件24页 课程大纲 增员的目的 增员的好处 我们的顾虑 成功的增员观念 面临的问题 迅速搭建架构，扩充人力 加强队伍的稳定性 提升主管的管理能力 培育优秀人才...
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增员的意愿与方法国寿讲师在行动大赛课件30页 1、增员是推销职业 2、推销就得讲流程 3、增员必须有管控资源 4、组织发展是增员的前提 5、增员也有“团单” 6、增员也...
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增员对象的寻找国寿讲师在行动大赛课件37页 优秀业务员的特质 企图心 勤劳 责任心 目标明确 容易被激励 接受管理 企图心 通过交谈了解其工作出发点，是否有成功愿望 勤劳 通过交谈，或观察了解其...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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