增员十大黄金法则22页.ppt

黄金法则一：增员是成就事业的最快途径 黄金法则二：增员其实没你想象的那么难 黄金法则三：有许多资源可支持你做增员 黄金法则四：每一个人都是你增员对象 黄金法则五：拒绝只是因为对方不够了解！ 黄金法则六：成功...

三三法增员选择面谈话术10页.ppt

体验式增员早会运作介绍27页.ppt

项目运作的意义 通过周增员早会的召开，对营销员增员活动量进行结果管控，为有针对性的增员辅导提供数据支持 借助周增员主题早会的召开，营造组织发展的氛围 高品质的运作增员主题早会，让新人提前感受公司文化，以现场体验的方...

创新型团队活动增员准客户积累25页.ppt

团队主管增员率分析报告32页.ppt

主管增员率分析 现状透视 截止五月，XX主管增员活动率累计为21.65%，离 26％的标准值仍有一定差距。 XX区主管增员活动率四区最低，仅18.78％，人力增长率也是四区最低。 资深层级主管增员活动率持续下滑 ...

巨人网络史玉柱组织发展观念篇20页.ppt

组织发展观念之一 像原一平这样的业务员是偶然的，但成功的业务主管却到处都是。 比较优势原理：组织发展是唯一的出路，即使你有东东、闵单这样的签单能力。 历史的经验 一个再顶尖的神枪手的价值，也不可能高于一个将军的价...

增员80新生代宣导39页.ppt

增员80新生代宣导 提高增员数量 提升增员质量 团队做强做大 您有这样的烦恼吗？ 增不到人! 增不到好人! 增到了好人却留不住! 留住了好人却没有产能！ 您应该知道的真相 不是什么人都可以做保险！ ...

保险事业就是组织发展从主管说起37页.ppt

保险组织拓展定点定项突破专题介绍60页.ppt

截取我省某县域的一组数据： 年均期交保费增长幅度达20% 实际有效人力年均减少幅度在25% 整体工作强度年均增长幅度达1.5－2倍 增员日常化经营效果不明显 增员留存状况不理想，缺乏有效的培训支撑 主管的辅导...

保险公司招募甄选育成体系介绍29页.ppt

招募甄选育成体系介绍 课程大纲 开发背景 作用及目的 体系介绍 工具介绍 一、开发背景 开发背景（1/4） 目前组织队伍现状 截至2010年4月，我省营销队伍架构人力共计50680人，新增20650人，...

保险公司招募甄选育成体系推广培训班课程表.xls

保险公司招募甄选概述18页.ppt

招募甄选体系概述 一、招募甄选体系定义 招募甄选体系是营业单位为了增加有效人力、优化人力结构、实现永续经营而建立的由流程、工具、运作模式等组成的整体。 招募甄选体系主要包括两部分： 招募：如何让更多的人来参加甄...

增员增未来30页.ppt

珍惜宝贵的组织发展的机会 寿险事业唯一不变的定律就是—— 今天不为组织作准备 明日必为业绩掉眼泪 增员的目的 要走寿险成功路 增员/业绩不停步 增一代，帮二代，二代逼...

我要发展我要做增员13页.ppt

我要发展 我要做增员 什么是“发展”？ 我们要发展 我们要发展 六大增员理由 六大增员理由 六大增员理由 六大增员理由 六大增员理由 六大增员理由 从业感悟 -------...

保险公司个险销售渠道招募甄选育成体系推广方案8页.doc

保险公司增员招募甄选育成操作手册32页.doc

增员的基本理念流程和初步甄选36页.ppt

增员理念营销管理的本质 做正确的事比把事情做正确更重要 寿险营销管理的定义： 是指成功地招募、训练和激励员工为客 户服务的过程。 寿险经营失败的三大理由： 1、招募（增员）------不持续 2、...

拨开迷雾谈增员27页.ppt

增员靠方法、更靠观念 影响一个人成功的最大因素，是观念。 观念是一切行为的思想根源。 0岁； 闪亮登场 10岁； 天天向上 20岁； 远大理想 30岁 ； 基本定向 40岁； 处处吃香 50岁； 奋发图强...

如何处理好增员和组织发展的关系30页.ppt

我是谁？我为何要进入寿险业我的目标是什么？  ---我的荣誉目标是什么？ ---我的个人成长目标是什么？ ---我的团队发展目标是什么？ 增员给你带来了什么？ 请思考？ 你目前对你的营业部满意吗...

缘故增员5大好处23页.ppt

缘故增员 大好处 现人力：160人；育成2个部 09年1-8月承保标保1000多万 月人均标保10000元 4月TOP23人；9月25人（钻石8人） 继续率95%以上（直辖部98%） 0---------...