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团队管理——绩效辅导专项训练，追踪也是一项重要的关键，辅导是否已收到效果，可从伙伴结束辅导后的行为表现察知，若仍发现困难，则需重行诊断，对以前的处理方式，再加以研究，考虑另行辅导。若追踪的结果显示问题...
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企划案制作与推动——企划案遵守的六大法则，法则1：竞赛期间各项规定、参加方式、入围条件、奖励方式等必须详细列出，且必须清楚易懂，以不使人产生误解为宜，其中最重要的，是目标必须在销售人员的能力范围内，奖...
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当我们的组员绩效不理想，如果是你，你会怎么做？相信在座各位一定会带着责任心去解决，但是我们是否发现了真实的问题，是否做到了对症下药。我们怎么才能知道我的付出与努力都是有针对性的解决组员的问题，而不是一...
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抓本固基，打造一个坚实的优秀营业部，关于营业部新人育成的思考沟通，关于营业部活力经营的思考，营销制是当前最先进的市场机制，没有创业文化的灌输与植入，我们的业务队伍就“缺钙”、“缺动力”、“缺愿景”，“...
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6月全省部经理沙龙九州生气恃风雷：保险市场火热，保险市场相对经济的发展有一定的滞后性，再加上近几年国家对保险行业的政策支持，提升了国民对保险的重视程度，近几年保险市场发展火热！在国家提倡各行业提升效能...
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周经营总体介绍，职场经理、功能组+职场导师经营职场和团队，划小组管理单元，提高管理效率。组织要求：以pesos原理情景化落地职训；使用白板，以直辖组为单位，围坐一桌进行训练主要动作：训练以产品训练为主，形式...
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如何做好双现管理，现场管理+现在管理，现在管理就是管在当下，每一步都要出成效要向管理要效益，为全面贯彻落实习近平总书记重要指示和中央政治局常委会会议精神，中共中央政治局委员、国务院副总理孙春兰率领中央...
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团队心理建设与文化建设，团队心理管理概要不同层级心理管理与角色定位，公司的发展，就是队伍的发展。，队伍要想持续健康发展，队伍的心理管理至关重要，团队心理管理学是从现代管理科学和行为科学发展过程中派生出...
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经营智慧，让团队留存率达到90%留存问题是每一个主管都为之困扰的事情，那么，主管该如何有针对性地对各种不同的留存情况进行辅导呢？以下方法可以帮助您解决这个烦恼。眼高手低协助属员做好自我定位；协助属员将大...
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此外，针对新人会遇到的困难等，推荐人或主管也要在组织培训中进行讲解，让新人明白什么是重点，如遇到特殊状况该如何解决等必须掌握的技能。然而培训并不是第一位的，训练才是制胜必需的利器。新人成长的好与快取决...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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