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第一条 保险合同构成国寿鑫福稳盈年金保险合同(以下简称本合同)由保险单及所附国寿鑫福稳盈年金保险利益条款（以下简称本合同利益条款）、个人保险基本条款（以下简称本合同基本条款）、现金价值表、声明、批注、批单以及与本合同有关...
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大国寿福、应对风险全面保障，国寿福+康悦，一体化解决医疗金需求，医疗报销金，先期治疗金，后期康复金，失能补偿金，大国寿福PLUS，国寿福+康悦+E术贴，一体化解决医疗金需求，增加每日高额住院医疗补贴，看病要花钱，药费、诊...
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自动续保投保流程概述，目前，智悦APP上已实现激活卡投保微信小程序链接分享给投保人微信，由投保人本人操作完成首期投保及连续投保授权，保单满期后系统自动划扣续期保费。**省将短险续期化项目申报总公司2017年度创新支持项目...
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年龄（周岁）累计寿险净风险保额（元）18-4041-4546-5051-55≥5620,001-100,000免体检免体检免体检免体检体检2胸透100,001-200,000免体检免体检免体检体检3体检3胸透200,00...
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你看，今年保监会下发了134号文件（出示文件并解读）过了9月30号像这样稳定、高收益的产品就再也不会有了，同时中国人寿总公司也下发了第562号文件，10月1号前全面停售鸿福至尊等18款险种，（拿出562号文件）所以这个类...
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首先右图所展示的就是整个养老金账户资金的来源，分为个人缴费和单位缴费，那么分别缴费的标准是什么呢？我们来看下：如果你是一名主管系列伙伴，那么个人缴费部分基数除了个人FYC之外，管理类、培育类津贴均纳入基数范畴，标准同样为...
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三个月1500元FYC，真的是低的不能再低的要求，相信每个主管团队当中还是有一部分人没达到有效人力，这部分人基本属于低零人员，或者叫边缘人力，平时早会都见不着影的伙伴。而当前，特别是季度考核有效人力不够的主管，增员怕是来...
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①被培育者为组经理时，回算给培育者直辖组考核，最多回算两个考核季。即若第1个考核季回算后培育者仍未达到晋升考核要求，则第2个考核季，被培育者仍可参与培育者晋升回算。②被培育者为处经理或区域总监时，回算给培育者团队考核，最...
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在季度考核当中，现实当中有两种常见的非常不好的习惯：一是总认为季度考核是季度最后一个月的事情，不到最后关头决不关注！二是踩线考核，认为多几块FYC或多1个有效人力都是浪费，没这个必要。第一种习惯我想是大部分主管的心...
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全新的销售逻辑带来全新的产品，就像是16年的鑫福年年，一月份开门红和三月份一带一路，相同的产品，但是带给同样人两种不同的感觉。很多人开门红买完，三月份又来，都不知道买的是同样的产品。销售逻辑的改变给我们带来的是颠覆性的改...
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购买鸿福至尊养老产品——康悦医疗，国寿为你开通300万，每年可报销60万，交费极低，保障超高，药品全报，1万元以上实报实销，百变康悦促主险，第一年：顿生三息，超额首返，后几年：一本三息，超快增值，二十年：本金翻番，交费逆...
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我今天有一个很有价值的分散风险的财富管理方法要和你分享，我要讲的就是标准普尔家庭资产象限图。标准普尔（standard Poor’s)调研了全球十万多个资产稳健增长的家庭，分析总结得到家庭资产象限图。这个图被公认为最合理...
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标准普尔图讲解，我今天有一个很有价值的分散风险的财富管理方法要和你分享，我要讲的就是标准普尔家庭资产象限图。标准普尔（standard Poor’s)调研了全球十万多个资产稳健增长的家庭，分析总结得到家庭资产象限图。这个...
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