从前，我在公众场合讲话会发抖，而现在我也能很平静地在这里和大家分享我的经历了。我在公司提供的各种培训中不断学习专业化的销售技能，让我在面对客户时越来越有信心。我的师傅对我的工作习惯要求严格，但会一直关心我的成长，为我解答困惑。在这里，我还收获了一群志同道合为梦想打拼的伙伴们……工作习惯较好：出勤、微课堂学习习惯等，个人业绩较好：连续入围常青藤等，个人增员较好：近一年有直接增员，对新人的辅导和陪访较好：有较强的辅导新人的能力和陪访新人的习惯，团队架构及团队内优秀新人展示（1分钟）：选择和本期新人年龄、职业较匹配的优秀新人营业部的训练体系（1分钟）：二早训练等，对新人的承诺（2分钟）。

陪访、辅导、工作习惯、答疑解惑等，个人自我介绍：各位亲爱的精英：大家好。我叫XXX，今年**岁， 入司*年，现在的职级是**。团队架构及团队内优秀新人展示：我的团队现在的架构是**。在我的团队里，有很多和大家差不多的新人，通过自己的努力，快速进入工作状态，取得了不错的成绩。这位新人叫XXX，年龄**，原职业**，目前已经晋升到**，平均业绩**……（选择和本期新人年龄、职业较匹配的优秀新人进行逐一展示）营业部的训练体系：来到太平后，营业区会给大家统一安排针对提升专业化销售技能的衔接训练。各个营业部也会有自己的营业部早会，为新人解决在市场实战中遇到的各种问题。所以大家只要积极参与衔接训练和部门二早，就会不断积累专业的市场实战经验，逐步成为专业的销售人员。对新人的承诺：今天，我很荣幸地作为师傅代表。

在这里代表师傅们郑重承诺：切实做到以下几点，以确保徒弟的快速成长：在新人衔接训练期间，至少三次陪同徒弟见客户，建立徒弟市场活动信心；师傅要帮助徒弟建立正确工作习惯，并督促其完成每天正常活动量；徒弟遇到的各种疑难问题，师傅应随时解决；根据衔接训练课程安排，按时、按质、按量完成对徒弟的课后一对一辅导。打造带“感” 迎新拜师会的关键点，主管热情问候优秀师徒分享营服经理期许备注：21目的：为新人营造荣誉感，让新人觉得有希望，营业区历史及荣誉介绍，激励新人尽快上岗3.营服经理期许备注：22附：营服经理发言逻辑欢迎认可新人各位亲爱的精英：你们好！在这充满生机与活力的季节，我首先代表太平人寿XX公司对你们的来临表示最诚挚的问候和最热烈的欢迎！

我们带着期待与喜悦相聚在太平，一起探讨人生更具价值的旅程。2.  营业区历史及荣誉介绍佛说：前世五百次回眸换得今世擦肩而过，今日我们相聚于太平人寿XX营服，这是一种莫大的缘分。那么接下来我们一同来认识一下我们共同的家。XX营业区成立于**年，当前人力**人。共有**个营业部。我们营业区的文化是……（并进行文化解读）在过去几年的奋斗历程中，我们获得了**等重要荣誉，团队的每位成员在这个过程中也获得了自己的成长和收获，包括能力的提升和收入的成长。激励新人尽快上岗在太平你将获得行业领先的优质培训，这里有极具市场竞争力的产品，更有为代理人定制的福利体系。行动是迈向成功的第一步，会后我们将会有推荐人协助大家办理上岗。相信未来的你一定会感谢今天明智的自己！