新版基本法利益升级明白纸（C版）（区域总监系列），职务津贴=职务津贴基数×日常管理考评系数，引导人力分层经营：利用达标人力打好队伍发展的基础，利用星级人力进行做优的引导，弱化非标人力的利益获取，充分激发主管分层经营的意识；打开津贴获取上限，鼓励高绩效团队：增设FYC9万以上档位，提高比例上限；突显星级人力，为公司经营提供抓手：星级人力可额外提取3个点，引导达星文化；持续率奖 = 个人当月第二年长险主险续期佣金 × 计提比例，综合持续率=保费持续率*50% +件数持续率*50%，与公司签约满12个月的人员可享受持续率奖。"

资深区域总监委托报酬（含养老金计提）同高级区域总监，资深区域总监达成年度考核维持条件，则发放50000元特别津贴，发放时间为考核后第2个月，当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖。当主管的直辖部人员初次晋升为部经理时，按新部经理拟组建团队晋升前6个月FYC的3%向该主管发放培育部经理奖。当主管的直辖区人员初次晋升为区域总监时，按新区域总监拟组建团队晋升前6个月FYC的2%向该主管发放培育区域总监奖。在新人首次签订代理合同后的12个月内，每月按照被推荐人当月FYC的10％，向推荐人计发推荐新人奖。