伴随着疫情的阶段性胜利，各行各业已陆续复工复产，城市渐渐“苏醒”。然而还有一个群体还没有“复工”，那就是学校的孩子们。他们被复工在岗的家长称为“神兽”。

很多双职工家庭无法妥善的安排孩子，导致家庭与工作严重失衡！那么，我们怎样驯服“神兽”才能达到家庭与工作的平衡点呢？

优秀的营销员=不合格的父母？NO!了解孩子的时间，制定每日的“相处时间”，在“相处时间”内，一定要抽出自己工作的角色，全心全意陪伴孩子。让优秀的营销员=合格的父母。

 我们与客户接触时，经常进行换位思考，思客户所思，想客户所想。对待孩子也一样，站在孩子的立场，尊重孩子的思想，了解孩子的真实想法，结合需求点切入引导。

无论今天接到了多少拒绝，在客户面前受到了多少冷眼，阳光面对拒绝，不要迁怒家庭。回到家中，板着面孔、闹着情绪是最不应该的。取而代之要态度平和。

身教大于言传，家长的认真工作无形中促进孩子认真学习，家长的对工作的细心、用心、专注，也会让孩子有所触动，请家长起好榜样带头作用，为孩子率先垂范！

孩子每日的时间安排表：网课、作业、休息、家务、兴趣爱好……家长每日的时间安排表：线上邀约、线上回访、客户档案梳理……与孩子共同规划，相互监督，相互比赛，让孩子感受竞争意识，并增强亲子关系。

“亲”：亲子活动，多做一些孩子感兴趣的事；“疏”：给孩子独立的空间，没有孩子愿意考试时家长坐在身边。就像我们对待客户，进退有度，既不能死缠拉打，更不能视若路人。

努力工作，不断学习成长，提升业绩，做大团队，给孩子更多的高质量生活，成为孩子的榜样，没有钱的家庭很难谈幸福！