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华泰基本法政策概述基本法解析利益演算优势47页.pptx

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组织发展是销售行业,特别是寿险行业永恒不变的主题,我们共同的目标:不断壮大的,能贡献业绩的队伍,做组织发展,我们最担心什么?华泰政策概述:1、灵活的政策,业务、组织发展,渠道随时切换;2、共好的政策,能满足各层级利益(市场是有些公司政策是新人利益大,有些是高层利益大,不能确保各层级利益均沾),利于筹建队伍;3、互好的政策,既鼓励组织发展,又能维护上层级利益,(市场上有些公司的政策维护不了上层利益,导致压制晋升,有些一味提倡快速发展,导致晋升后维持很难),利于留存队伍;4、终身的政策,长期服务加养老,让每个员工有意愿和公司终身合作;继承制,让员工终身奋斗的事业可以传承。利于长久发展。华泰基本法解决问题一:入职全佣照拿,随时通道切换,增员利益超高,一成二稳三健。

入职全佣照拿,初年度佣金(FYC),试用业务员享受100%的初年度佣金。见习业务员收入组成:佣金+增员奖金+育才奖金,佣金不打折,注:  市场上绝大多数成熟型公司试用业务员职级首佣均为八折,创业型公司大部分为八折,转正后发放,同业公司见习业务员一般只有增员奖,无育才奖设置。2、育才奖金,首次入司且初始职级为TA的被增员人上岗一年内,增员人每月根据被增员人月度承保佣金FYC获得育才奖金。1、增员奖金,首次入司且初始职级为TA的被增员人上岗六个月内连续三个月累计承保佣金FYC大于等于2,500元 ,增员人一次性享有600元增员奖金。(24%)1、多增人,增实人;2、TM/TUM/UM组管理津贴最高12%/13%/14%;加上月度奖金最高34%、35%、36%;+1%,3、3000档13%-14%管理津贴行业独有;6000档23%-24%管理津贴相当于部经理的直管收入;4、达成路径公司配套系列政策:新人扶持津贴、E化衔接训练、营业部自主经营、快速晋升、同业引进政策。实际上还有,部月度奖金=营业部月度承保佣金FYC×5%,维持不变。

2019年引进人员育成利益计算规则,引进人员经过一个完整考核期未能达到基本法维持标准的,考核次月起,不论机构是否对该主管进行保级操作,其育成人育成利益将终身按所执行基本法版本50%计发。引进人员经过一个完整考核期并按照基本法标准达到维持考核的,考核次月起,其育成人按当前执行版本的基本法100%享受育成利益;2019年1月1日起定级引进的各级主管,未经过维持考核前,其育成人育成利益按现行基本法50%计算;公司为继续率K2达到85%且满足出勤率相关标准的RA及以上职级人员计提长期服务奖,在有效保单第三保单年度到第十保单年度,每年提取该保单当年度实收续期期交保费的2%作为满足条件的业务同仁的长期服务奖。政策优势总结:1、基本法:底薪政策终身有:月季年奖,增员育成利益大:重复计提,两代育成,20万养老可白拿:续保给两年,三年长期服务奖,养老计提维持翻双倍,华泰事业能传家:奋斗8年,总监3年,事业可传承,2、聘才、财补:门槛低、撞线拿、额度高(新人最高30000,主管最高10000,部经理最高35000),3、荣誉体系:金蜂2346,双蜂利益更优,长期敬老无忧。写在最后,作为代理人的我们:面对当下的市场环境,经历过队伍的筹建和起落,是要成为“洗人”机制下的受益者还是牺牲品……漫山看遍,华泰风景独好,这是一家值得终身依托、能让我们稳定下来做大做强事业,传承事业的公司,对每位代理人的终极关怀全部写进公司的基本法和文化体系中。


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