为什么要做组织发展。经典增员案例，桃园三结义：刘备增员了两个兄弟，赤胆忠心！三顾茅庐：兄弟三人一起增员了孔明，成就了一方霸业！增员，经典增员案例“诸将易得耳，至如信者，国士无双”——萧何，萧何不惜一切代价只为增优员，增优员，经典增员案例，团队出发人力：13人，目前团队人力：9050万人，堪称史上最成功的组织发展，批量增员，他们为什么要增员，团队的力量，一个人可以走得很快，但一群人可以走得更远！刘邦和项羽：顶级团队和史上最强人的对决，一个人干不过一个团队，成功路上并不孤单，大佬们并不是一个人在战斗，都有自己的创业班底，核心团队！靠什么致富，靠业务致富，还是靠增员致富？我一年净赚超100亿美金，你每天只有24小时，而我有360万小时，因为全球有15万人，每天为我工作，他不是一个人在战斗，保险行销的致富机制，基本法，上不封顶的高额佣金制，制度保护的终身血缘制，上不封顶，按业绩取酬，以推荐关系为基础，受到公司制度保护。

复利倍增的组织裂变制，自我复制利益倍增。备注：为啥要到保险行业来创业？其他同样可以，就源于保险行业上不封顶的佣金制和基本法。基本法是寿险行业最具魅力的盈利模式，我们认清创业机制的魅力，是走向成功的关键。还记得之前的数据吗？2016年我们已近超多1300人获得了百万以上年薪。备注：最好的标准--3000C----无所不能

3000C人力。新人：津贴2500+菁英俱乐部200。老人：季度奖最低（7%）630+，无上限>=5个，业一职务津贴600或1200>=5个，业一组OR 16%。2400+，无上限，新人首月/次月转正，享受医疗福利，师傅育才1500+增员1800*4，师傅晋升业一达标：6000+5*3000C，跳档8万部：，4*2万标准部即27个3000C人，利益最大化15万部，8*2万标准部即50个3000C人力，5~7个，绩优组奖励 1800，14个，组成大，奖励 1800，区域总监15万=50个3000C人力，区域总监15万=167个3000C人力。

保险行销的致富机制——基本法。制度保护的终身血缘制，推荐关系，通常称作血缘关系。是营销员因推荐新人（增员）而产生的利益关系、管理关系和管理上的优先权。随着推荐人成为主管，与其具有推荐及多重推荐关系的业务系列人员均回归至管辖。从推荐关系会延展为管理关系，开始享受管理利益。推荐关系相对永久化是组织发展的制度保障！推荐永久可回归  多代增员也回归，先升再降还回归  只有反超不回归。

保险行销的致富机制——基本法。复利倍增的组织裂变制，组织发展“复利倍增”的魅力——增员、育成都能带来叠加效应，好比利滚利；可以通过复制自我实现细胞分裂，从而实现分裂式快速成长，通过复制实现成功；发展到一定阶段时，能够借助别人的努力和成功，成就自己最大的成功。备注：做队伍就像众字，能够借助别人的成功，成就自己最大的成功；实现创业梦，实现财务自由。    不忘初心，你来太平的初衷是什么，给父母一个幸福安逸的老年生活，和配偶有一套舒适的房子，有一个温馨的家，给孩子最好的教育，出国深造，带家人四处旅游，增长见闻，有一份持续收入的工作，实现财务自由，享受品质生活，所有的计划都很美好，然而这一切实现都离不开，钱。