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中意人寿2019版基本制度宣导28页.pptx

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  • 更新时间:2020-02-11
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QQ截图20200211100119.jpg

个人续保奖,奖励对象:全体营销员,奖励频率:月度奖励,奖励条件:当月个人GP290%GP395%,奖励内容:个人续保奖=月度个人累计RYC*个人续保奖比例,发放规则:营销员达到奖项标准,根据奖励内容随当月佣金发放。你知道么,年度业务分红,级别津贴,主管管理津贴,总监管理津贴,个人续保奖,经理续保管理津贴,总监续保管理津贴。

直辖组:主管,直辖业务员,直辖组织:主管的直辖组,主管的直接育成主管的直辖组,所辖组织:主管的直辖组,主管的直接育成之UM/SU的直辖组,主管的间接育成之UM/SU的直辖组。直辖家族:总监层级的直辖组,总监层级的直接育成之UM/SU的直辖组,总监层级的间接育成之UM/SU的直辖组。所辖家族:总监层级的直辖家族,总监层级的直接育成之总监的直辖家族。

总监管理津贴,总监管理津贴 = (本人直辖家族月度FYC×家族管理津贴比例×续保系数)+ (育成总监直辖家族月度FYC×家族管理津贴比例×血缘系数×续保系数)注:1、发放条件,当月总监本人直辖家族 GP2 >= 70% 2、新育成家族总监首次晋升首6个月直辖家族的FYC计入育成人本人直辖家族FYC,不作为育成总监直辖家族重复计算。

留才奖:奖励方式:公司为营销员存入留才奖账户的每笔基金满36个月后,可按100%在第37个月随佣金一起向营销员发放。养老奖:奖励条件:营销员向公司申请解除代理合同,且合同终止时达到法定退休年龄(男性60周岁,女性55周岁)并在公司任职满8年。若因公司行使解除权解除代理合同的,营销员不享有养老奖。返还灵活,长短各半。发放对象:合同终止时,女性年满55周岁、男性年满60周岁;与公司签约满12年;级别为SM/RM且连续任职满三年或级别为AM且连续任职满八年;当年个人品质扣分不满6分;非因违规事项由公司解除代理合同。

SU的“直接育成标准组”不低于4组,其中级别为SU的主管直辖组不低于1组。AM的考核指标中“直接育成标准组”不低于8个,其中标准组主管签约满12个月且AM或以上级别主管不低于2个。SM的考核指标中“直接育成标准组”不低于16个,其中标准组主管签约满12个月且AM或以上级别主管不低于4个。


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