培训系统引进自中国台湾GT人寿保险公司。国泰人寿为台湾寿险业第一品牌，每三个台湾居民中就有一个是GT人寿的保户。多年名列FORTUNE杂志全球500强，被誉为华人的保险专家。GT人寿自1982年正式实施区域收展制，经过多年的发展，成为其主要营销渠道。现有区域队伍约是传统队伍的2倍，业务贡献也约为传统队伍的2倍。顾问营销作为先进营销模式的践行者，突破传统的“游击战”销售模式，升级为“阵地战”销售模式，肩负着“做中国太保寿险城市发展的引领者”的神圣使命，加速发展势在必行，为了更好的服务于渠道发展，最大程度形成专业支撑，顾问营销将搭建特色培训体系，致力于培养一支高素质、高产能的城区突破队伍

进一步提升专员的开拓技能，利用“幸福社区21招” ，打造“区域首席保险顾问”

参训对象：二级及以上区域保险顾问，问鼎区域首席-保险顾问系列培训，营造保险企业家-主管系列培训，打造企业家成长线，分阶段、有计划的提升主管组织发展和团队经营技能，掌握五项核心动作，实现规划晋升。二早黄金10问：“一会”，媒体带动访量：“三招”，①陪同拜访；②一对一辅导；③区域活动支持，室经理：2项核心动作，顾问营销，主管工作手册，室经理提升培训胜任职能，区域客户经营、一会三招技能，转正后，晋升3个月内，任职1年内，任职2-3年，准区经理培训，具备育成能力，培养绩优、准主管，室经理晋升培训 了解职责，区域增员、新人辅导技能，准室经理培训，激发组织发展热情、增员技能、新人基础辅导。

销售资源支持-区域主题活动系列，为区域活动匹配模板，细分客群开展区域主题活动，“区域经营五件宝” 有力支撑各级培训扎实落地，每项工具配备标准辅导教材，确保核心动作规范不走样，三季共20个晨操，选取风采团队，展现顾问营销发展正能量，青春风采！系列晨操，销售资源支持-文化支持，顾问营销培训体系，特此汇报！