为何选择网络增员，新增促发展，没有人力新增，你如何做主管？没有人力新增，团队如何裂变？保证新增源头，才有持续发展！去哪里找人如何找到人？如何快速找到很多人？网络增员的好处，是90后的主流求职方式，趋势好，效率高，名单多，借力佳，单刀直入谈职涯规划，容易找到合适的人，邀约到公司容易，全面展示公司实力，网络增员投入低，效益多，有增员，有架构，有团队，达成各种组织发展奖励，有创费有产能，有资源，有氛围，实际成本等于0，只是提前预支了奖励，无增员，无奖励，有增员，有发展。有人才，网络增员关键要素，大数法则——只有坚持不懈，把量做大才能成功。

网络增员运作模式，网络工具使用，常用网站，网站——知名度高、覆盖面广的综合性网站，常用APP，准增员画像，22-35岁，大专学历及以上，过往工作经历不作严格要求，职位发布-标题醒目，夺人眼球，电话邀约步骤流程，电话邀约，操作要点：目的是邀约求职者到公司参观或面谈，尽量不在电话中提具体工作性质及薪酬待遇，具体情况见面后详谈，看简历找到共同点让增员者加深印象，特别强调：一定不在电话中谈细节，将增员对象邀约到职场是增员最为关键的一步，天天做保单，越做越孤单，天天做伯乐，越做越快乐，网络增员，快速扩军。