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网络增员运作模式电话邀约演示36页.pptx

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为何选择网络增员新增促发展没有人力新增,你如何做主管?没有人力新增,团队如何裂变?保证新增源头,才有持续发展!去哪里找人如何找到人?如何快速找到很多人?网络增员的好处90后的主流求职方式趋势好效率高名单多借力佳单刀直入谈职涯规划容易找到合适的人邀约到公司容易,全面展示公司实力网络增员投入低,效益多有增员有架构有团队达成各种组织发展奖励有创费有产能有资源有氛围实际成本等于0,只是提前预支了奖励无增员,无奖励,有增员,有发展有人才网络增员关键要素大数法则——只有坚持不懈,把量做大才能成功

网络增员运作模式网络工具使用常用网站网站——知名度高、覆盖面广的综合性网站常用APP准增员画像22-35岁大专学历及以上过往工作经历不作严格要求职位发布-标题醒目,夺人眼球,电话邀约步骤流程,电话邀约,操作要点:目的是邀约求职者到公司参观或面谈,尽量不在电话中提具体工作性质及薪酬待遇,具体情况见面后详谈,看简历找到共同点让增员者加深印象,特别强调:一定不在电话中谈细节,将增员对象邀约到职场是增员最为关键的一步,天天做保单,越做越孤单,天天做伯乐,越做越快乐,网络增员,快速扩军。


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