保险资料站 |  万一网总站郑重承诺 :每天更新资料,平均日更新量不低于35个.

万一保险网,保险资料下载

您现在的位置是:万一网 > 经营管理 > 基本法资料

国寿周规划晋升赢在四季度23页.pptx

  • 更新时间:2019-12-01
  • 资料大小:2.69MB
  • 资料性质:授权资料
  • 下载次数:146 次
详情请看会员类别或者付款方式
    
内容页右侧
资料部分文字内容:

QQ截图20191201093923.jpg

如果你非常满足于现在的收入;如果你不想锻炼提高个人能力;如果你只想孤身一人工作繁忙;如果你觉得自己注定平平无奇;那么请不要点开下一页,以下内容可能会引起不适。谁是基本法最大的受益者?主管系列的收入全面高于业务系列,基本法引导晋升,鼓励组织发展!亲,你还在为收入太低而烦恼吗?亲 ,你还在为错过晋组而后悔吗?没关系!从现在开始,把握机遇!只要你有想法,都有机会在四季度考核后晋升至主管行列!享受管理团队的高额津贴!

推荐新人奖+直辖组津贴+品管嘉奖同一个增员,组经理增员利润率更高,还可以靠他人增员享受利润!同一张保单,组经理可以计提两次利润!注:假设推荐新人奖、直辖组津贴、品管系数均按最高比例计提第一步:快速增员增员是成为主管的第一步,没有人你当谁的主管?你带什么团队?而在增员的过程中,你不仅掌握了规划面谈的能力,更可以在第一步中享受到增员带给你的收入!推荐新人奖当月推荐首次签约且达成主险举绩人力1人,推荐人及被推荐人均达参会要求,可享受新锐加强版新人津贴(新锐版基础上每档增加400 ~ 500元)在签约第1~3个月及4~6个月个人FYC累计3000元,累计直接推荐人力1人( 1~3 月)、2人( 4~6 月),则;第3个月获1000元,第6个月获1500元新人签约第7~12个月个人FYC累计6000元且最近一次季度考核达到业务主任维持条件,则在第13个月推荐人获取1500元伯乐奖。新人签约第1 ~12个月按当月FYC的一定比例向其直接推荐人计发推荐新人奖。可获取所增新人月FYC的10%或12%。

第二步:达成有效达成有效,除了本人率先垂范,还要悉心培育所增的新人。团队新人有业绩并且达到有效人力,获取了相应的新人津贴等收入,新人留存逐渐组成一支精锐队伍。第三步:晋升主管组经理是业务系列迈向主管大门的第一关,晋升后从此走上组织发展道路,持续做大做优直辖,享受高额管理津贴,为成就国寿企业家奠定基础!根据基本法晋组条件,5个有效人力即可搭建1个组团队。而以超越5个有效人力的更高标准晋升即为健康/优质晋升!1、新晋升组经理必须是初次晋升;2、晋升组经理奖分两次发放,分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%,核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级。考核保护、适用特殊考核政策人员不享受该奖项;3、同业引进的组经理不计发晋升组经理奖。

2020年开门红主管团队有效新增方案当季主管本人必须至少有效新增1人,季末主管本人职级考核为维持及以上,季末直辖团队持证人力较季度初正增长。2019年10月1日——2020年3月31日,分两个季度分别奖励以季度为统计周期,按各职级主管直辖团队季度初持证人力进行分档,分别设定直辖团队有效新增人力目标,对于达成目标的主管给予奖励,奖励直接发至主管本人,随个人基本法待遇发放,并合并计税。


您为本资料打几分?评价可得2积分。积分有什么用?请看这里
总体评价:
 
内容质量:
 
美观度:
 
用 户 名:
 您还未登录登录后才能评论
评论内容:
完善左边的评价,这会帮到更多的用户,我为人人,人人为我!

已输入0个字,评价五个字以上方可成功提交。50字以上优质评价可额外得10分
以下是对"国寿周规划晋升赢在四季度23页.pptx"的评论
关于我们 | 广告合作 | 会员类别 | 积分制度 | 法律声明 | 常见问题 | 联系我们 | 付款方式

全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30  嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有   法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师 
Copyright © 2008-2019 All Rights Reserved. 万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-1 增值电信业务经营许可证:浙B2-20160279

浙公网安备 33040202000161号