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国寿巧用收展基本法提升收入35页.pptx

  • 更新时间:2019-11-27
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现在的经济形势下,你认为一个年轻人需要收入多少?全行业收入最高的是金融业上不封顶的佣金制组织利益的终身制做老板开连锁寿险行业的收入机制国寿企业家成长之路创业有扶持发展有底气举例:艾国寿2019年4月入司,参会等其他条件符合标准,前6个月培训津贴如下:培训津贴合计最高14100元,新人领双薪,赢在起跑线,提前转正,做质优新人,享最佳津贴,第2月开始新人同时获得培训津贴和收展员服务津贴,正式收展员职级,服务津贴基数,举例:艾国寿,2019年4月入司,月FYC2800元,入司当月转正,从第2个月开始领取培训津贴+服务津贴,首次晋升组经理,享受晋升奖励。

新晋有扶持,晋升组经理,职务津贴翻倍多。3、职务津贴高,团队业务越好,管理津贴越高。4、绩优产能大,辅导达标人力越多,收入越高。举例:艾国寿,9月入司,当季晋升组经理,小组1+7架构,明年1月每人当月FYC1800元,可获得收入如下:基本法利益的重叠性带来收入倍增,责任额达成率职级,合计收入127504元,新人艾国寿:2019年4月入司;每日:参会、拜访、管理,个人:FYC3200元/月,新增1人/月;所增新人:FYC2000元/月;艾国寿第1月转正,第2-4月达成有效人力1+4=5人正常晋升组经理。清晰的目标,可以帮助你战胜一切困难,达到成功的彼岸。心向往的地方,脚步就可以到达。大展增途,鹏程万里!


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