业务主任是营销队伍的中坚力量，这一层级人员不仅能得到更多个人成长、收入提升的机会，还能享受到公司提供的更全、更高的待遇。晋升为业务主任，可以实现更大的价值！明确职业生涯目标，实现业务主任价值，晋升业务主任标准，职业生涯的目标、身边的榜样，是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标。职业生涯目标，如果不明确职业生涯目标，通常会原地踏步，甚至退步，就像大海中的航船，空中的飞机，，没有目标无法前行，职业发展路径，晋升发展，寿险职涯永不止步！情况介绍:自2009年加入公司以来，一直坚持晋升的理念，一步一个脚印带领团队由小到大，截止目前共计育成9个营业部，直辖部人力90人，成功晋升资深总监！人生格言：心有多大，舞台就有多大！

**，2018年三季度晋升，资深总监，身边的榜样：**第一个晋升资深总监-****资深总监架构分析，**资深总监直接增部6个，累计增部9个。**资深总监直辖部90人，4个组，直辖组43人。累计增部9个，附加特定心脑血管疾病险保全秒杀日，情况介绍:2002年加盟新华，2002年晋升业务主任，2002年晋升营业部经理，2018年晋升业务总监，2002年至2018年连继16年全省第一部，领袖工程战略思维的引领下 ，2018年**晋升总监2018年收入直逼200万！继续成为全省2018年度收入最高的营销员！榜样总结，**总监和**总监的共同特点：确定目标、不断新增、提升级别、收入增加的循环往复的过程！

一个明智的人，应该效仿榜样、追随他们的足迹，有了这样的榜样，即使自己的能力达不到他们那般强，至少也会给自己的事业带来几分气象，会让自己更有向上的冲劲！“赋予权”是针对解约人员所遗留孤儿单的后续服务与利益分配的一种权利。一、优先分配给其直接增员人。二、解约人员为业务员系列人员的，若分配时直接增员人已经解约或不符合承接人资格的，则分配给符合资格的所属营业组主任承接。三、解约人员为主管系列人员的，若分配时直接增员人已经解约或不符合承接条件，则分配给直接育成人承接。