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天安人寿文化测试题含答案2页.docx

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  • 更新时间:2019-09-13
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资料部分文字内容:

选择题(每空3分),1、打造天安“富贵雅”中“富”的标准是月薪( A )万以上,至少(  )平方米以上的房子,至少(  )万代步车。A、 5/140/30,B、5/150/30,C、6/150/40,D、6/140/40,2、天安六大核心文化包括:创业文化、(  D  )、晋升文化、绩优文化、排名文化、感恩文化。A、创新文化,B、冠军文化,C、荣誉文化,D、超越文化,3、检验干部的修为与素养中,“四 慎”包括(  C  ),A、慎评、慎言、慎行、慎微,B、慎评、慎言、慎行、慎检,C、慎独、慎言、慎行、慎微,D、慎独、慎言、慎行、慎检,4、2019年经营主题是( A ),A、价值、科技、活力,B、价值、科技、速度,C、价值、创新、速度,D、价值、创新、活力,5、营业单位经营的“五块板”是( B ),A、客户经营、节奏经营、新人培育、基础管理、绩优建设,B、客户经营、节奏经营、扩军新培、基础管理、绩优建设,C、客户管理、节奏经营、扩军新培、基础管理、绩优建设,D、客户管理、节奏经营、新人培育、基础管理、绩优建设。

填空题(每空2分),1、**天安以打造六有文化团队为宗旨,六有文化是指:有文化、有纪律、有专业、有规范、有荣誉、有追求,这六有文化具体表现为:自强不息、好学不倦、富有教养。2、四大创业意识:投资创业意识、服务创业意识、自主创业意识、合作创业意识。4、正确的文化理念之各层级管理干部的综合素质、管理能力成长,培养一支“:知感恩、正能量、懂管理 、会规划、”的干部队伍。5、**分公司职场四准则:着正装、看卫生、认真听、记笔记,6、合规经营是公司持续健康发展的基础,各级管理干部坚守“人人有责”、“如履薄冰”、“警钟长鸣”的十二字方针。7、天安人才画像:冠军性格、专业风格、仁厚品格,8、**天安要成为一家“管理规范、发展均衡、品牌响亮、人才辈出、员工热爱、百姓信任” 的保险公司。

问答题:1、**分公司职场四不准?(15分)1)不允许职场恋情;2)不允许职场不正当借贷关系;3)不允许职场内从事传播直销、传销、P2P、非法集资、高利贷等活动;4)不允许职场言谈行为举止不规范(酗酒、抽烟,大声喧哗、斗殴、顶撞领导,着装怪异等),2、向四大组织学习内容?(15分)1)向军队学习统一力学执行力;2)向学校学学习力和愿景力;3)向家庭学习关心力学凝聚力;4)向宗教学习信仰力学执着力。3、什么是文化(15分),1.根植于内心的修养;2.无需提醒的自觉;3.以约束为前提的自由;4.为别人着想的善良。


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