基本法中规定，增员辅导奖为增员人推荐客户经理签约，自被增员人签约起12个考核月内，公司向增员人发放，计算公式为：所增人员月FYC*8%.。2、基本法中规定，晋升业务主任奖为首次签约且初始级别为客户经理，自签约起三个月内按基本法标准首次晋升为业务主任或业务经理，在晋升次月计发1000元晋升奖励。3、基本法中规定，签约首月的营销月，当月出勤<80%，终身责任津贴按70%发放；自签约第二个月起，当月出勤<15天，终身责任津贴按70%发放。4、基本法中规定，二次及以上签约的客户经理，自签约月起按照第13个月以后的标准计发终身责任津贴。5、基本法中规定，客户经理终身责任津贴12个月内最高为 12000元。6、基本法中规定，个人继续率≥95%，奖金比率是130%。7、营业部经理增员1人，按照基本法，其增员利益收入项目包括：（1）增员辅导奖 、（2）营业组业务发展奖、（3）营业部业务发展奖、（4） 营业部人力发展奖、（5）卓越组成就奖、（6）百万部成就奖、（7）营业组年终奖、（8）营业部年终奖。8、客户承接（续期递归）的承接人资格为：与公司签订委托合同，近半年内无违纪违规及客户投诉，上月出勤天数≥15天，截止上月末个人继续率≥85%，当前级别为业务主任以上。

判断题（5道题，共10分），1、符合业务主任奖发放标准，若先晋升业务主任，再晋升业务经理，可重复奖励。（错）2、业务主任奖的发放与直增2000C人力的出勤无关。（错）3、业务主任的人力发展奖，其本人合格，奖金翻倍。（错）4、出勤影响的基本法佣金项目有初佣、终身责任津贴、业务发展奖、人力发展奖等。（错）5、各级营销员，连续三个月个人业务FYC≤0，则取消终身责任津贴获取资格。（对）三、简答题（2道题，共25分），1、晋升业务主任的标准。（10分）客户经理连续三个月内达到以下条件，自次月起晋升业务主任（1分）个人月度2000C（3分），直增1人月度2000C（3分），个人据需率不低于85%（3分），2、晋升业务经理的标准。（15分），客户经理、业务主任于最近一个季度考核期达到以下条件，晋升业务经理。（3分）个人累计FYC4000元（3分），个人及所增人员累计FYC12000元（3分），个人及所增人员累计合格人次9人次，其中本人直增合格2人（3分），个人继续率不低于85%（3分）。

计算题（1道题，共15分），1、业务经理直增一名4000C新人的基本法利益（假设提奖最大化，不考虑继续率因素）（1）、增员辅导奖：4000*8%=320元（3分）（2）、营业组业务发展奖：4000*34%=1360元（3分）（3）、营业组人力发展奖=3000/10=300元（3分）（4）、卓越组成就奖=4000*11%=440元（3分）（5）、营业组年终奖=4000×4%=160元（3分），合计2580元。