客户经理的终身责任津贴，自签约第15个月起，个人13个月继续率＜ 80% ，津贴按照   40%  发放，签约首月出勤率≥ 80%  ，次月起月度出勤≥ 15 天，否则津贴打7折。天龙会员奖励，5.获取晋升业务主任奖的条件： 签约三个月内首次晋升业务主任 ，奖励金额： 1000元；晋升业务主任的标准：客户经理在连续3个月内达成个人月度FYC≥2000元，至少有一名直接增员月度FYC≥2000元。增员人与被增员人有一方未达基本法要求出勤天数则7折发放，两方均未达出勤天数则4折发放。

业务主任人力发展奖，《2019版基本法》层级设置为2 系列、4 层级、 8 级别包括：客户经理 、业务主任、业务经理、 资深业务经理 、营业部经理、 深营业部经理、总监、资深总监。8.2019版基本法中五重关爱是指   身价保障、医疗保障、养老补贴、终身创业奖、 关爱金。简答题（40分），1. 简述晋升业务经理的标准。（10分），在自然考核季内，继续率≥85%,个人累计FYC4000元， 本人与所增人员累计FYC12000元， 合格人次9人，其中本人直增合格2人。2. 简述业务经理的收入项目。（10分），初佣、续佣、终身责任津贴、增员辅导奖、 天龙会员专项奖励 、季度销售奖、育成奖、人力发展奖、业务发展奖、卓越组成就奖、客户承接权 、个人继续率奖、营业组年终奖、 客户传承权、关爱金、养老补贴。计算新人小艾入司4000C,新增A、B分别4000C,收入如何。（20分），初佣：4000元，终身责任底薪：4000元，季度奖：480元，天龙会员奖：400元，续佣及个人继续率奖：3471元，人力发展奖：800元，业务发展奖：3360元，增员辅导奖：640元，业务主任晋升奖：1000元，合计：18421元。