根据“个人业务部工作通知书〔2019〕23号关于将“培训会议参训率”纳入代理人晋升和维持考核的通知”的要求，自2019年3月起，“参训率”将纳入晋升和维持考核。关于“参训率”，以下说法正确的是（AD）[多选题]A、业一及以上职级维持考核时须考核“参训率”，B、正式晋升业务经理一级不考核“参训率”，C、“参训率”按照佣金月统计，D、非工作日参训可纳入计算，2、超A《基本法》机构，关于区域总监的维持考核标准，以下说法正确的是（ABCD）[多选题]，A、直辖部年度累计FYC60万，B、直辖营业区年度累计FYC200万，C、直辖营业区所辖营业部4个（含直辖部），直接营业部不少于2个部，D、考核期末月直辖营业区实动人力达到100人，E、个人13个月继续率80%，个人25个月继续率80%，直辖营业区13个月继续率75%，3、超A《基本法》机构，关于区域总监晋升区域总经理的考核，以下说法正确的是（ABCDEF）[多选题]，A、直辖部年度累计FYC84万元，B、直辖营业区及育成营业区年度累计FYC1000万元，C、直辖营业区内直接育成部不少于3个部，D、直接育成1个区域总监，E、考核期末月直辖营业区及育成营业区实动人力达到500人，F、个人13个月继续率85%，个人25个月继续率90%，直辖营业区及育成营业区13个月继续率80%。

关于综合开拓业绩纳入个险《基本法》考核比例，以下说法正确的是（ABCD）[多选题]A、综合开拓业绩可参与各层级晋升考核，最高不超过《基本法》各层级考核条件中个人FYC、团队FYC标准的50%。B、综合开拓业绩可参与转正考核，最高可纳入转正考核标准的50%，C、转正考核中，考核期内综合开拓业绩每500元 FYC（含）以上可计为一个客户数，最多计为两个客户数，D、综合开拓业绩参与正式业务员维持考核时，500元FYC（含）以上可计为且最多计为一个客户数，5、《基本法》中因同业引进所产生的育成关系，在参与考核时，关于满足条件以下说法正确的是（AC）[多选题] A、被育成人入司满一个《基本法》规定维持考核期 ，B、引进后即算推荐人的直接育成并建立育成关系，C、被育成人所在的组织达到相应职级的《基本法》维持标准  ，D、引进后满一年算推荐人的直接育成并建立育成关系，6、试用业务员转正后转入自然季度考核，当次考核时考核期如为1个月，以下说法正确的是（AB）[多选题]A、当期不考核，B、在下次考核时，业绩计算从转正日起计算，维持考核按照4/3的标准考核，C、在下次考核时，考核期按照所在考核期自然季核算，D、以上都不是。

在太平保宝平台销售的部分财险产品的税前保费和在太平保宝平台销售的个险产品保费合并作为计算太平保宝客户数的基数计入考核的说法，以下哪些是正确的（ABCD）[多选题]A、每累计1000P可计为1个客户数，B、最多可计2个，C、自2019 年7 月1 日起，太平超e保2018医疗保险不再纳入核算，D、太平超e保（孝心版）2018医疗保险正常纳入核算，8、关于基本法福利中年度体检的规定，正确的是（ABCDEF） [多选题]，A、直辖部年度累计FYC达30万且年末考核后职级仍为高经及以上层级的业务人员可享受、B、年度月均FYC≥15000且当年度在职时间满6个月，体检时在职的绩优业务人员可以享受，C、若高经未达到直辖部累计FYC指标，但个人达到绩优业务人员业绩指标，也可享受体检，体检标准同绩优业务人员，D、不设司龄限制，E、计算直辖部年度累计FYC时包含自保件，F、计算直辖部年度累计FYC时其育成的新组织不可回算。