总公司统一切割险种佣金率的设置流程，总公司统一切割险种佣金率的主要包含自营长险主险、长险附加险及其它总公司发文直接明确佣金率的险种。省级分公司银行保险部相关岗位人员按照总公司险种文件制作险种年龄段、佣金率定义表，填写《NBMIS系统佣金率设置表》，并转交本部门一名其他岗位人员复核无误，再提请银行保险部负责人审批通过后，由相关岗位人员将险种年龄段、佣金率定义表导入NBMIS系统，除了年龄段、佣金率以外，险种首年佣金是否打折、计入收支FYC比例、计入考核FYC比例应符合《银保销售人员佣金计发规则》。定义表和《NBMIS系统佣金率设置表》由省级分公司归档备查。

省级分公司负责切割险种佣金率的设置流程，总公司统一切割险种佣金率的主要包含自营长险主险、长险附加险及其它总公司发文直接明确佣金率的险种。省级分公司银行保险部相关岗位人员按照总公司险种文件制作险种年龄段、佣金率定义表，填写《NBMIS系统佣金率设置表》，并转交本部门一名其他岗位人员复核无误，再提请银行保险部负责人审批通过后，由相关岗位人员将险种年龄段、佣金率定义表导入NBMIS系统，除了年龄段、佣金率以外，险种首年佣金是否打折、计入收支FYC比例、计入考核FYC比例应符合《银保销售人员佣金计发规则》。

省级分公司有权限切割佣金率的险种主要包括各类网营业务、自营短险及其它总公司未发文明确佣金率的险种，具体佣金率切割比例必须符合总公司险种佣金率管控政策。省级分公司银行保险部相关岗位人员根据总颁、省颁正式发文制作险种年龄段、佣金率定义表，填写《NBMIS系统佣金率设置表》，并转交本部门一名其他岗位人员复核无误，再提请银行保险部负责人审批通过后，由相关岗位人员将险种年龄段、佣金率定义表导入NBMIS系统，除了年龄段、佣金率以外，险种首年佣金是否打折、计入收支FYC比例、计入考核FYC比例应符合《银保销售人员佣金计发规则》。

地市级分公司变更险种佣金率的申请流程，地市级分公司如确因市场竞争或直接销售成本管控因素，需要对网营业务、自营短险的险种佣金率进行调整，且未与其他地市级分公司共用办法版本的，可在符合总、省两级公司佣金率管控政策的前提下，向省级分公司通过正式文件请示，经省级分公司正式发文同意后进行调整。地市级分公司银行保险部相关岗位人员按照市颁文件制作险种年龄段、佣金率定义表，转交地市级分公司银行保险部相关岗位人员核对，由其核对无误后填写《NBMIS系统佣金率设置表》，并转交本部门一名其他岗位人员复核，再提请银行保险部负责人审批后，由省级分公司银行保险部相关岗位人员将险种年龄段、佣金率定义表导入NBMIS系统对应的办法版本。

日常佣金率核对，本规则下发后的首个季度，由省级分公司银行保险部相关岗位人员对NBMIS佣金率进行全面核对，此后每季度对上季度NBMIS新增或修改的佣金率进行核对。核对完成后需填写检查确认书，经省级分公司银行保险部负责人审核确认，报送相关部门，检查确认书由省级分公司归档备查。如NBMIS系统实现总公司设置佣金率功能，总公司具备统一设置佣金率的条件后，由总公司银行保险部统一在NBMIS系统中做佣金率设置。