一九强军，部组森林，打造最稳定扎实的保险营销团队，森林组2018年达成概况，森林组数量占比，森林组月均产能，全省月均森林组数量26个，其中持续森林组的的仅仅只有代燕直辖组、王国梅直辖组、林少彪组，森林组标保占据了全省标保的57.5%。月均26个森林组，占比23.83%，1+4以上月均产能8.09万元，1+3月均产能4.41万元，1+2月均产能3.29万元，森林组保费占比57.5%，你是否知道我们小组每多一个合格人力，我们的收入会有怎样的变化？每增加1名合格人力，主管收入至少增加2000元！森林组是主管月均收入过万的基础！

注：增员人与被增员人同为CA及以上层级方可发放,与个人产能系统挂钩，1、新人入司首年，达成阳光之星，增员人可获增才奖，2、增才奖=（∑增才奖）*增员人个人产能系数，直接增员一名万元人力，不同增员人在第1年可获得增员利益演示（辅导利益中档测算，其它利益不计），你信吗——增员的利益远远不止这些？增员相关利益——CA职级，被增员人TA，上岗前三个月销售月月万元以上（5件臻欣，1件金娃娃）。增员人可获得：增员奖=（4000×30%×5+10000×15%）×10%=750元，增才奖=600元（若新人达成阳光之星）合计：1350元，如果你够优秀，长期服务奖=7500*0.05*15=5625元。

增员相关利益——AS职级，被增员人TA，上岗前三个月销售月月万元以上（5件臻欣，1件金娃娃）。增员人可获得：（个人产能系数奖、伯乐将星奖、发展支持奖或聘才等、激励方案、养老公积金）长期服务奖=7500*0.05*15=5625元，1、增员助晋升，2、在职是印钞机，3、离职是人民币，每一个有效增员，都会为您带来长久回报！增员留存，则能够为您带来持续利益！增员脱落，则能够为您带来丰厚续期利益！增员=主顾开拓！！！2、基本法辅导利益，直增利益最大，可自提鼓励本人绩优。职级越高、产能越高，比例越高。鼓励组织发展，激励大家做大做强。鼓励组织发展，助力营业部夯实架构，做大做强直辖组、丰富直辖部架构，推动营业部经理关注小组产能，促进部经理达成1+5+4标准营业部。系数可以扩大1.89倍，月度可达8505元；多档设计、撞档获取，全年最高102060！晋升发展支持奖=发展支持奖基数*个人产能系数*直辖小组合格人力系数*直辖小组继续率系数，最高可以获得1.89倍的系数（1.2*1.5*1.05）。

新晋AS发展支持奖，发展支持奖=发展支持奖基数*直管部合格人力系数*直管部继续率系数，当月直管部DFYC    当月直管部DFYC，新晋BM/SBM发展支持奖:，多档设计、撞档获取；门槛很低、专注人力，系数可以扩大到1.575倍，每月最多获得12600元的发展支持奖，5、新晋BM发展支持奖，6、伯乐将星奖，入围标准：自然季度内新增两名及以上合格人力，奖励标准：奖励600元/季且连续两个自然季达成可参加分公司半年度星光论坛；，按照直接增员人数进行排名：排名全省第一名的奖励1000元；排名全省第二名的奖励800元；排名全省第三名的奖励500元；排名全省第四至十名的奖励300元；相当于每新增一人得300元！你的在职人力？提升收入--从晋升开始，壮大直辖--从森林组做起，森林组--从伯乐将星开始，伯乐将星--从每月增员开始，晋升--从壮大直辖开始，以终为始！做双星成将星部组森林，直增又直育组织大发展。