万一保险网,保险资料下载

您现在的位置是:万一网 > 经营管理 > 基本法

华夏人寿基本法概述利益解析晋升模型23页.pptx

暂无评分
  • 更新时间:2019-07-20
  • 资料大小:1.81MB
  • 资料性质:授权资料
详情请看会员类别或者付款方式
    
内容页右侧
资料部分文字内容:

QQ截图20190720113647.png

绩优月度津贴,凤凰社四星(含)以上会员,享受绩优人员月度津贴。各星级会员每月津贴具体标准如下,说明:①凤凰社会员晋升和维持标准以公司当年度下发的绩优文件为准。②营销员需达成各机构当月基本的活动量管理要求,例如每日三收三放,填写工作日志,30礼品销售等。如果当月基础活动量管理不达标,则当月津贴不予发放。③降级后的会员,降级当季度,不享受奖励;次季度达成维持或晋升标准可以继续享受对应级别津贴。例如:七星会员一季度维持考核未达标,则二季度降级为六星,二季度不享受津贴;若二季度达成维持标准,则三季度按照六星标准每月发放800元;若二季度达成晋升标准,自三季度晋升为七星,则三季度每月发放1200元。自然年度内,个人累计FYC达成MDRT会员和IDA个人奖项入围标准者,自次月1日起,新单首期佣金加点5%。提前达成,提前加佣。

入司满1年以上的会员需要考核继续率,即本人13月继续率≥90%,25月继续≥92%。2. 加佣险种为交费期10年(含)以上的主险,不含附加险和一年期短险;5年期按照1/2折算、3年期按照1/3折算、趸交按照1/10折算。3. 加佣部分的FYC仅计发佣金,不参与基本法各项奖励计算,不计入晋升和维持考核。4. 增加的佣金计算口径与正常佣金生成条件相同,每月加佣金额同营销员薪资合并计税发放。5. 任意连续三个月挂零,取消当年度加佣资格。6. MDRT会员入围标准和IDA个人奖项入围标准以相关组织每年官方公布口径为准。

艾华夏每月开单福临门少儿版五年交35000,年收入多少?1、初年度佣金:35000*15%*12=5250*12=63000元,2、个人创业发展奖:5000*12=60000元,3、半年度创业奖:5250*6*15%*2=4725*2=9450元,4、凤凰社奖:400+800*6=5200元,合计:137650元,新人基本法利益解析,收入与晋升模型,1+3直增做主管,客户经理A 2018年5月入职 ,当月个人FYC=8000。6月份直接新增3人,并于6月晋升组经理。7月小组达成1+3,每人8000C。(TMS出勤均满24天)不同职级利益演示,A(客户经理)5月收入,初年度佣金:8000元,个人创业发展奖:8400元。税前合计:16400元。

A(组经理)7月收入,初年度佣金:8000元,个人创业发展奖:8400元,组人力发展奖:1400元,组创业发展奖:11760元,税前合计:29560元,组织发展利益高达45%,组经理A小组在8月份,人人新增1人,人人8000C.每月新增一人,每月开一单,初年度佣金:8000,个人创业发展奖:8400,组人力发展奖:2800,组创业发展奖:23520,培育主任奖:3000,银牌组奖励:1000,卓越组奖励:6400,税前合计:53120,组经理A 8月收入演示:初年度佣金:8000元,个人创业发展奖:8400元,组人力发展奖:1400元,组创业发展奖:11740元,税前合计:29560元,组经理A 7月收入演示:,同级不同薪,通过1+1持续复制,组织发展利益增加44%,明确我们的行动目标:持续复制,每月开一单,每月增一人!我一定晋升!


您为本资料打几分?评价可得2积分。积分有什么用?请看这里
总体评价:
 
内容质量:
 
美观度:
 
用 户 名:
  您还未登录登录后才能评论
评论内容:
完善左边的评价,这会帮到更多的用户,我为人人,人人为我!

已输入0个字,评价五个字以上方可成功提交。
以下是对"华夏人寿基本法概述利益解析晋升模型23页.pptx"的评论
关于我们 | 广告合作 | 会员类别 | 文件上传 | 法律声明 | 常见问题 | 联系我们 | 付款方式嘉兴开锁公司

全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30  杭州澄微网络科技有限公司版权所有   法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师 
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 浙公网安备 33040202000163号