经过培养，可以具备工作技能，2、公司的销售支持（新人亲友会、个人酒会、团产会、职场销售），你的想法我很理解，没有谁天生就会做保险，但是你不试试，怎么知道自己干不了呢？其实做保险不需要太好的口才，只需诚心待人，勤奋拜访，而且公司有非常专业的培训帮助我们提升技能，有专门的老师教你每一步怎么去做，还会定期针对新人组织亲友联谊会，大家都会帮助你的，不用担心，很简单。不妨给自己一次机会试试，你又不会损失什么，还多了一次学习知识、提升自己的机会，肯定给你个惊喜。

针对参加完创业说明会并通过四级面试的新人，为期三天，由中支公司统一运作，通过系统的培训，为新人引航思想、改变观念、坚定从业信心进而为快速上岗打下坚实的基础。（一）岗前培训目的，岗前培训是新人正式加盟公司前的“入门培训”，培训的目的有以下四点：1、激发新人从事保险行业的意愿，寻求自我的突破，奠定事业的基础。2、让新人系统地了解行业和公司，寿险的意义与功用，扎根太保，实现梦想。3、让新人掌握专业的销售流程和基本的销售技能，坚定销售的信心，积极投身于市场的实践。4、让新人通过精英的分享和《基本法》的学习，更加相信自己、相信未来，认真做好保险职涯规划，树立长远的发展目标！

了解课程内容，掌握每个课程的辅导要点； 2、向新人介绍课程亮点及参训好处，督促其按时、全程参训       小杨，家里的事都安排好了吧，这次去了要好好学啊，培训中老师将对行业、公司、体制进行讲解，会告诉你为什么人们需要保险以及如何进行保险专业行销，当然还要教会我们怎么找到你自己的客户，并且对你最关心的收入问题进行介绍。这次培训是有严格的纪律要求的，一定要全程参训，穿职业装，另外别忘带着身份证、《参训通知书》和必要的生活用品呀。去了要积极表现，争取成为优秀学员。放心吧，回来后，你对保险行业和保险工作就会有个全新的认识。明天*点在**我们不见不散，一定要准时啊！

每天一个电话鼓励并关心学员学习情况，主管不要到培训班上看望学员；2、了解学员在培训期间填写了多少缘故客户（P50）；3、如有学员请假，主管需马上进行追踪，确实需要请假，与班主任老师沟通后，限其在规定时间内返回，第一天：小杨，培训还适应吧？是不是对保险行业和公司又有了新的认识？今天上台展示得如何？以后要多争取机会上台展示自己，多锻炼自己啊（就不紧张了）。平时和老师、同学们多交流，有什么想法可以和我沟通，早点休息吧，明天还有新的课程。

迎新会操作流程，会后：1、将师徒协议、照片在职场张贴；2、建立主管、师傅与新人的定期回馈制度，主管在家长会上汇报对新人的辅导计划与追踪情况；经理和组训对辅导的情况进行监督。注意事项：1、主持人要有感染力；会议的程序要结合师徒的感受，要在固定的基础上灵活应变；2、师徒关系订立前充分沟通，尊重彼此的意见；发言的师徒提前做准备；3、新人的推荐人、主任、经理、总监到场，不要让新人有被冷落的感觉；4、成败的关键不仅在于“游戏规则”（师徒协议）的合理与可行，更在于及时有效的追踪与反馈。