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国寿基本法大比武题库过关斩将B组收展第1套含答案15页.pptx

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  • 更新时间:2019-07-09
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过关斩将-B组(收展第1套),1、收展员当月销售一张短期意外险团单,保费2400元,最多可以折算(  )件新单件数?2、收展有效人力,是指个人最近3个月累计FYC达到()M的人员【单选题-10秒】3、主管日常考核中的个人参会率低于 (   )时,则日常考核得分为0。4、所有人员日常考核得分最高为(  ),5、解约后又重新签约的新人,其本人不能享受的委托报酬是(         )【单选题-10秒】,6、推荐新人奖发放的标准是根据其被推荐人各月FYC的多少比例发放(        ),7、新人A于2019年4月1日入司,最快___可晋升组经理。()【单选题-10秒】8、下列关于高级组经理晋升部经理的考核条件中,说法正确的是:(     )。9、以下说法正确的是( ),A、准收展员可以直接晋升为组经理,B、观察期收展员可以直接晋升为组经理,C、收展员不可以直接晋升为金质组经理,D、必须先进行筹备方可晋升为组经理。

收展基本法中主管架构层级为(  ),A、三级七档 ,B、五级五档,C、三级八档,D、四级八档,11、2019版新基本法规定,快速晋升组经理的考核条件中,拟组建团队有效人力为(    )人。【单选题-10秒】12、主管品质管理系数将对下列哪项津贴产生影响:( )。【单选题-10秒】13、主管日常考核中占比最大的是哪一项( )14、培育各级主管津贴可计发多长时间(       )。 【单选题-10秒】


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