**，成长简介，2013年09月加盟国寿，2014年10月起担任支公司组训，2015年01月参与**市**收展支公司筹建，担任人力发展岗，2017年07月担任**支公司人力发展，2018年08月担任**分公司个险销售部两乡发展岗，参与培训，省公司首期收展种子主管培训班，担任助教，省公司PTT表达能力师资授权培训班，获得师资授权，省公司标创研讨班，并参与宜昌公司标创试点安装，备注：必须解决两个层面的问题才能运作好一次增员活动。

盈利模式是指按照利益相关者划分的企业的收入结构、成本结构以及相应的目标利润。盈利模式是对企业经营要素进行价值识别和管理，在经营要素中找到盈利机会，即探求企业利润来源、生产过程以及产出方式的系统方法。还有观点认为，它是企业通过自身以及相关利益者资源的整合并形成的一种实现价值创造、价值获取、利益分配的组织机制及商业架构。在中国人寿，盈利模式就是按照基本法的指引，走组织发展之路，建立自己永续经营的保险家族。

讲收入（2讲新人津贴），创业需要支持，基本法特别为你这样的新人提供了新人津贴，行业内最好，连发一年，最高3.27万，入司之后12个月内，每个月佣金达到一定标准，就可以拿到新人津贴，按照刚才的案例，每个月4件臻寿福，佣金是8400元，可以拿到新人津贴每月3900元，如果我们更努力，前三个月津贴最高5200；4-6月，每月2300（最高）；7-12月，每月1700，你可能觉得，一开始达不到FYC5000、10000的要求。实际上1-3月，新人津贴有5个档次，最低档次也是整个行业内的最低要求了，5000的臻寿福，每天15元，就有2100元佣金，就可以拿到2300的新人津贴，做1Q奖1Q。（如果你给自己买，拥有了一份健康保障，相当于不花钱就有首期保费。对您而言，只要完成四个模块工作目标，就可以获得四大收入来源。每月做4件主险，件均5000元，佣金就有8400元/月，当然这不是你追求的目标，您这样有能力有实力的优秀人才可以拿到更多的收入，我们一起来看一下。

第二讲：讲收入（3讲推荐新人奖）保险创业跟其他行业不同，做业务有收入，推荐新人进来也有收入，就是推荐新人奖和伯乐奖，推荐来的新人有业绩了，公司会额外给推荐人奖励，奖励为新人业绩的10%-12%，持续一年！你的基本目标是每月增1人；（这也是你将来很大一笔财富）按照左边的例子，你推荐的新人，一年的新单佣金也是10万，增1人，奖14500，增2人，奖29000……增10人，奖145000！本来只有主管才有资格享受的待遇，有了推荐新人奖，不晋升组经理，也有！相当于提前享受主管待遇！对您而言，只要完成四个模块工作目标，就可以获得四大收入来源。每月做4件主险，件均5000元，佣金就有8400元/月，当然这不是你追求的目标，您这样有能力有实力的优秀人才可以拿到更多的收入，我们一起来看一下:还是为了鼓励更多的人创业，除了推荐新人奖，公司还额外设置了奖励，增员额外高奖励，符合条件轻松拿！

业内最好的基本法，给你最好的创业资本金！1、两条腿走路，做业务有收入，做增员也有收入。2、佣金滚雪球，一张保单，五年佣金；创业高支持，新人有津贴！3、推荐新人奖，持续奖1年，多做多提；4、潜力新人奖，额外再拿2500元！向新人做规划面谈，学会三讲，刚才说过，基本法晋升很透明，不同阶段都有明确的目标，当然，我们的第一个目标就是转正，标准很简单。做2件保单，2100（1Q）新单佣金,相当于1份臻寿福而已，按照刚才的例子，既可以拿到新人津贴，同时也达到转正标准了，对你来说，找4位亲朋好友，他们都需要保险，也能每天交15块。