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高质量发展目标再析恒安标准新基本法优势44页.pptx

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  • 更新时间:2019-06-26
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基本法优势——调整职务绩效津贴1.调整组部区的职务绩效津贴,与直辖团队的合格人力挂钩(600FYC)2.针对基本法套转期完成后,IM及以上职级使用3.若未达成直辖组活动人力标准,则职务绩效津贴按照60%发放4.若达成直辖组活动人力标准,则职务绩效津贴按照110%发放基本法优势——综拓利益计入基本法1、团险综合开拓纳入基本法维持、晋升考核2、综合开拓业务由手工计算发放升级为系统自动发放3、适时开拓产险综合开拓业务的拓展、推广4、综合开拓业务纳入易捷系统,实现大平台的全面支持5、尝试对接产险业绩计入基本法考核。

综拓业务计入个险渠道基本法考核,具体规则如下:综拓业务佣金计入个险各职级销售人员的维持及晋升考核;综拓业务保费计入维持考核、晋升考核的比例为100%(最高佣金比例为25%)综拓业务同时计入有关件数的维持和晋升考核,综拓保费累计1000元(含)计入1件, 一个考核期最多计入1件,1件指1000PI。备注:走高质量之路,做有价值内勤,成HASL核心力量

基本法优势——增加代际传承机制标准二选一:(1)达成1000万EI的部经理,且达到法定退休年龄;(2)入司满10年且职级在IDM及以上,达到法定退休年龄。还需满足在提出传承日前一年达成维持考核标准,团队13月继续率85%以上。 原团队长上报公司审批后,将团队传承给直系亲属(需提前两年司),享受除个人销售及续期之外的基本法利益。

如果达标团队的团队长,不选择代际传承,提交退出管理层申请后,可享受如下福利待遇:(1)退出管理层后可享受原团队此后每月产生的增员利益,月度领取(如遇不可抗力无法享受,则利益终止)。(2)职级调整为PIC,保留销售资格,获取基本法所规定的销售利益和原个人续期利益。(3)原系列团队由公司接管,原直辖部接管人可由内部晋升、竞聘或者公司指定产生。(4)福利金获取时间最长为8年。

基本法优势——百万梦想金!10年内达成8次MDRT(可以不连续)即可获得100万梦想金,2019年开始执行,前期保费不予回溯。MDRT达成标准与国际标准保持一致。基本法优势——转正标准、人力发展奖金符合高质量发展要求,转正标准,人力发展奖金,基本法优势——提高继续率标准,紧跟行业发展,资源直投,自主经营,真正属于你的家族企业,双千计划+代际传承,内生外引,加速发展,不再画地为牢,双千优聘+专项助强,一次增员终身受益,没有后顾之忧,终身增才奖+孤儿单递归,保护产权做大直辖,师徒受益共赢发展。

AIM晋升易+IM大直辖,一年双薪,三种职涯选择,双千新秀计划+职员制,持续绩优,忠诚服务,十年百万,双千梦想金+骑士俱乐部,HASL双千合伙人,创业传承管理办法,1.如果不改基本法,未来会好吗,2.收入降低的伙伴到底是什么状态的人员,3.充分研讨论证,4.更值得关注的是因新法实施收入提升却没有发出声音的人。


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