如何打破“富不过三代”的魔咒呢？中国的创一代们缺少传承经验，但值得庆幸的是，在国内外已经有一些智者走在了前面，他们依靠一些制度和工具改变了企业和自己的命运。我们正好可以拿来借鉴，少走弯路。从历史数据来看，大约一半的家族企业在交接过程中倒闭。这一趋势会随着交接时间的接近给企业主们带来压力和沮丧感。他们害怕会走这样的老路：第一代开拓拼搏，第二代享受成果，第三代无福可享。

让企业主最头痛的问题，他们最担心的问题是企业持续经营和发展问题。困扰十几家资产上亿的家族企业的问题，您有没有想过十年后、二十年后，当你不能掌管这家企业时，您未来的资产怎么分配和管理？将会遇到什么问题？创一代健康堪优、负担沉重，在许多人的印象中，企业家们的生活是丰富多彩的，但在其成功的背后，有多少人知道企业家的辛酸和承载的重压呢？他们从创业之初走到今天，在自己的行业中做得风生水起，积累了一定的财富，这是经历了多少坎坷与辛酸才换来的啊，而今天，他们都已经年过半百，还能管理这个企业多少年呢？做企业的人不比上班族，不是按部就班上班就有工资可以拿的。他们需要付出比员工更多的精力、财力才能确保企业正常运转，稍有差池就可能前功尽弃。长此以往，他们的身体会比常人更容易出现健康危机。

均瑶集团的创始人王均瑶生前的一番话令人深思：“很多人看我做到现在的样子都说不错，但这‘不错’两个字里是我20年的酸甜苦辣……”40岁左右是人生旅途中的关键时期，许多慢性疾病将在这个时候埋下“种子”，若再不注重养生，长期过度疲劳，损耗的体力得不到恢复，减少的能量储备得不到补充，促使机体重要器官提前老化。

一份问卷调查向252位活跃在中国商界的企业家进行追踪，结果显示90.6％的企业家处于“过劳”状态，他一天工作11个小时，睡6.5个小时，一周只休息1天。在一周约66个小时的工作时间里，21个小时被花费在会议桌和谈判桌上，17个小时给了交际应酬，而另一个17小时则花费在商务旅行上。子女无力接管企业，现在，创一代的子女大都在20-30岁之间，还不能独自掌管企业，如果交给他们会出现几种情况呢？一般有三种情况：您认为哪个机率大些呢？如何确保企业发展万无一失？答案不言而喻。

案例，有一个客户的儿子，26岁了，想要创业，问父母借500万，说赚了钱就还回来。但是半年之后，儿子的这家公司倒闭了，就只剩下几张办公桌椅。这并不是说他儿子不努力，只是创业太难。这故事简单而浅显，给我们普通人的启示就是，如果你不想深钻，就干脆不要去干这个行业，否则风险投资中你亏钱的可能永远大于你赚钱的可能性。别忘记了这句话：消费不会让你破产，只有投资会！

微博上有个段子：一个身家百亿的港商，生下了两个孩子，一个从事金融行业，一个只会败家，最后那个败家的孩子每天就知道纸醉金迷，过的潇潇洒洒，和古代皇帝般的翻牌纳妾，最后也才败了不到一个亿，另一个孩子又是创业又是投资的，赶上经济形势也不太好，把家里钱败光了一半最后啥也没干出来，累死累活的赔了几十亿。富二代的消费习惯也与父辈不同。创一代们是苦出身，富了也不忘本，常常舍不得吃，舍不得穿。但是富二代从小在蜜罐里长大，他们大手大脚，非常舍得。有的富二代，他们在香港买一件衣服就要10万块。刷卡付款眼都不眨一下。但是父母看着很心疼，钱多也不能没有节制地花啊。其中有个孩子准备结婚，今天刚跟父母要了40万去国外去拍婚纱，明天又跟父母要120万给未婚妻买一辆跑车。当时他的父母本来是想要投资一个项目的，因为要准备儿子的婚礼，就暂停了投资项目，先把钱拿给儿子。