新人生产线“123”中分别指1个流程，2个体系，3支队伍，2.其中附加险《富德生命附加康悦人生费用补偿医疗保险（2019版）》等待期为30天；投保年龄为 出生满25天—55周岁；交费期间为 1年，每 5 年为一保证续保期间，可续保至 99 周岁，保证续保期间届满时，若本产品已停售，将不再接受本附加合同续保。

营销人员根据职能分为业务体系和管理体系，共  5  层  10 个职级。其中业务体系包含  营销顾问、高级营销顾问 、业务主任 、高级业务主任 ；主管人员共3个层级，分别为  营销经理层级、分区经理层级、营销总监层级。4. 康健无忧重大疾病保险（2019版）的10年交、15年交、19年交、20年交（30年保额以下）的佣金率分别是＿ 27% ＿、 31%  ＿、＿36%  、 36% ，5.分公司培训部提出的 “三级讲师训练平台”，分别是指： 小交会讲师训练  （营服训练平台）、 “我要当讲师”、兼讲月度例会（中支训练平台）、PTT资格认证、兼讲月度例会、兼讲授权研修培训。

不定项选择（每题2分，共计26分），1、直辖组管理津贴，营销经理最高提点（  b  ） 。A.35%，B.37%，C.40%，D.42%，2、营销顾问转正标准：连续3个月内个人累计FYC≥( b    )元，新契约件数≥3件。A. 1800，B.2000， C.2400，D. 3000 ，3. 上个考核期申请保级的主管其主管管理津贴按（ D   ） 发放，A.50%，B.60%，C.70% ，D.80%，4. 关于2009版《基本法》考核描述正确的是（ AD ），A、每年3、6、9、12月为维持考核截止月。B、营销顾问入司当月达到晋升标准可晋升。C、管理体系只有在3、6、9、12月才可考核晋升。D、晋升考核时继续率要求达到80%。5. 5、当分区继续率<80%,分区管理津贴按照（ A）比例发放。销经理考核维持条件为最近一个完整考核期个人累计FYC≥(  )元,直辖组人力4人，直辖组FYC≥（  c）元，直辖组13个月继续率≥80%。A．1800,4500   B.1350，4500，C.1500，5000，D.1800，5000 7.《富德生命附加康悦人生费用补偿医疗保险（2019版）》产品责任包含（   ABCDE ）A  住院医疗保险金，B  特殊门诊医疗保险金，C  提前给付医疗保险金，D  重大疾病住院医疗保险金E  重大疾病特殊门诊医疗保险金，8. 基本法晋升营销经理要求拟晋升人员当前职级必须为：（c  ），A．高级营销顾问  B.高级业务主任   C.见习营销经理    D.以上职级均可，9. 如客户投保康健无忧2018版的同时选择同时投保附加康悦人生医疗费用补偿保险（2019版），需要满足的条件是（  A  ），A 主险保额20万以上，B 附加重疾险保额20万以上 ，C 主附险保额在10万以上，D主附险保额均在2万以上  ，10、营销顾问推荐新人出单后，最高可获取（ A ）比例的推荐奖。A.8%，B.12%，C.16%D.18%，11.某客户（30周岁）为自己投保了富德生命富贵金生年金保险计划，选择5年交清保费，则第（ C ）年即可开始领取年金。A. 1年，B.5年，C. 6年，D.10年，12. 分公司推出的TOP100方案中，存量业务员的月度入围条件是（　C　），A、4件单/3万P，B、3件单/2万P，C、4件单/2万P，D、3件单/1万P，13、新人责任津贴可享受（  ）月，第（  A ）月发放时职级需为高级营销顾问（含）以上。 A. 12个月， 7-12个月，B.3个月， 7-12个月 ，C. 12个月，4-12个月，D.3个月，4-12个月三、简答题（共5题，50分），1. 张先生为其3岁女儿投保了《富德生命成长之星少儿年金保险》，并附加《富德生命附加康悦人生费用补偿医疗保险（2019版）》，主险交费期限10年，年交保费15000元，保额11580元，附加险1年交，保费500元。请简述该保险综合保障计划的各项保险责任、及保险金额。（10分）