以下对于部职务绩效津贴的发放标准表述正确的是（ABCEF），A: 当月部FYC<20000，直辖部合格人力达成12人，职务绩效津贴为700元，B: 当月部20000≤FYC<24000，直辖部合格人力达成12人，职务绩效津贴为1050元，C: 当月部24000≤FYC<32000，直辖部合格人力达成12人，职务绩效津贴为1400元，D: 当月部32000≤FYC<40000，直辖部合格人力达成12人，职务绩效津贴为1850元，E: 当月部40000≤FYC<45000, 直辖部合格人力达成12人，职务绩效津贴为2100元，F: 当月部45000≤FYC, 直辖部合格人力达成12人，职务绩效津贴为2500元，14. 以下对于营业部育成利益的表述正确的是（ABCDEF），A:第1年的直接育成比率为8%，B:第2年的直接育成比率为7%，C:第1年的间接育成比率为3%，D:第2年的间接育成比率为1%，E:第3年的直接育成比率为4%，F:第4年及以后的直接育成比率为3%。

以下是晋升SFRD的条件的是（），A:每半年晋升一次，B:过去6个月直辖部累计承保FYC达到270000元 ，C:整体团队架构达成1+6FDM，总人力200人，D:直辖部人力达到40人，E:团队合计新契约13个月继续率达80%以上，16. 以下是晋升RFRD的条件是（ABCDEF），A:每半年晋升一次，B:过去6个月直辖部累计承保FYC达到270000元，C:整体团队架构达成1+10FDM，总人力400人，D:直辖部人力达到40人，E:团队合计新契约13个月继续率达80%以上，17. 以下是维持SFRD的条件是（ABCDEF），A:每半年进行一次考核，连续两次考核不达标降级，B:区半年累计承保FYC1152000,直辖部FYC192000 ，C:整体团队架构达成1+4FDM，总人力160人，D:直辖部人力达到30人，E:团队合计新契约13个月继续率达75%以上。

以下是维持RFRD的条件是（ABCDEF），A:每半年进行一次考核，连续两次考核不达标降级，B:区半年累计承保FYC2304000,直辖部FYC192000 ，C:整体团队架构达成1+6FDM，总人力320人，D:直辖部人力达到30人，E:团队合计新契约13个月继续率达75%以上，19. 以下是代际传承机制的条件的是（ACD），A:达成1000万EI的部经理，且达到法定退休年龄；B:达成2000万EI的部经理，且达到法定退休年龄；C:入司满10年且职级在FDM及以上，达到法定退休年龄。D:提出传承日前一年达成维持考核标准，团队13月继续率85%以上。20. 如果达标团队的团队长，不选择代际传承，提交退出管理层申请后，可享受以下哪些福利待遇（ABCD），A:退出管理层后可享受原团队此后每月产生的增员利益,月度领取（如遇不可抗力无法享受，则利益终止）。B:职级调整为PFC，保留销售资格，获取基本法所规定的销售利益和原个人续期利益。C:原系列团队由公司接管，原直辖部接管人可由内部晋升、竞聘或者公司指定产生。D:福利金获取时间最长为8年。

填空题（共10题，每题2分，共20分）：1. 调整组部区的职务绩效津贴，与直辖团队的合格人力挂钩，若未达成直辖组合格人力标准,则职务绩效津贴按照60% 发放，若达成直辖组活动人力标准,则职务绩效津贴按照110%发放。2. AFM晋升FM关于直辖组人力的要求是直辖组人力1+7人 或季度最后一个月达成1+5合格人力 。3. 新基本法增设SFRD职级，那么晋升SFRD的条件是：1）每 半 年晋升一次，2）过去6个月直辖部累计承保FYC达到 270000 元，3）整体团队架构达成1+6 FDM，总人力200人，4）直辖部人力达到 40人。4. AFM层级增才奖，记发时长是终身。5. AFM维持考核标准：季度本人及增员人承保FYC7500，季度累计合格人力4人次(含直接和间接)，6. EFA当月个人出勤率达到70%以上方可全额享受新秀津贴。7. 当月薪资收入高于50000的部分，综合福利津贴的计提比率是10%，8. AFM收入与PFC收入相比多出的项目是增才奖翻倍和二档综合福利津贴。9. EFA晋升PFC的业绩条件强调如下：3个月累计个人承保FYC3000元，累计3件，3个月内无2个月业绩挂零。10. 艾恒安目前签订代理合同享受综合福利津贴，若2018年6月基本法销售总收入为35000元，则综合福利津贴为6500元。