****分公司个险渠道，2019年度星级职场奖励方案，2019年，新开始，新高度。为了进一步加快营销职场发展速度，提高营销职场自主经营的意识和能力，进一步激发营销职场的活力，特制定针对配备标准功能组的职场进行费用奖励，具体方案如下：一、奖励对象：配备标准功能组的星级职场，二、奖励方式：追加职场费用，三、奖励时间：2019年1月1日-2019年12月31日，四、星级职场费用=基础费用+绩效费用+家族费用。

功能组成员取数于各团队报备分公司个险部人员架构，②没有配备以上对应星级功能组架构标准的职场，不能享受此方案，星级职场评定标准：根据季度新增人力、架构人力和有效人力考核的结果，由高到低分别设定超五星、五星、四星、三星、二星、一星、准星级等不同级别的职场星级。各星级职场的考核标准如下，说明：① 按季度进行星级重新确定，星级职场需要同时达成对应三项指标（2016年一季度按照上季度的架构及有效人力确定星级），② 未达到星级标准职场，职场无职场费用，③ 准星级职场仅针对收展职场、分职场经营的独立新职场，最多享受6个月，6个月后未达成一星级职场标准，职场无职场费用。

未达到星级标准职场，职场无职场费用，② 出席人数按照营管提供具体数据为准（个险部进行不定期抽查），③ 职场基础费用参考当月出席人数进行费用调节，超过规定出席人数的星级职场，其基础费用上浮发放，低于规定出席人数无费用发放，其余情况按照100%*费用基数发放基础费用。

绩效费用：①举绩标准：主险+短险保费2000（含）以上，②达成对应当月举绩人力标准的星级职场获得对应的举绩奖励，说明：①晋组人数只算入首次晋升组经理，②不达成晋组人数不发放晋升组经理奖励，（三）家族费用，培育星级职场并分设独立星级职场的，培育职场可以享受12个月的家族费用。前6个月培育职场可以按照培育前职场星级享受对应星级职场的基础费用基数。后6个月培育职场按照分设的独立职场标准保费0.5%获得家族费用。说明：① 标准保费=30%*三年期保费+50%*五年期保费+100%*十年期以上保费，② 分职场条件：架构达成60人以上，出席36人，配备增员功能组及教育训练功能组的团队可以申请分职场经营，③ 分职场经营申报流程：分设独立职场填写《分设独立职场申请表》提出申请，由培育职场一级经理签名同意，交由支公司总经理室签名同意，交由分公司个险部总经理室签名同意后正式设立职场，④ 分职场经营的独立职场可享受星级职场方案，职场一级经理享受分公司一级经理待遇。五、本方案最终解释权归佛山分公司个险销售部。