欢迎您成为生命的一员，你的上岗日期为18年7月10日，您的业务号为XXXXXXXX，在未来的1至12个月内此提醒卡将伴随着你，刻写着您成长的轨迹，为了便于您的成长，特提醒以下几点：欢迎您成为生命的一员，你的上岗日期为18年7月10日，您的业务号为XXXXXXXX，在未来的1至12个月内此提醒卡将伴随着你，刻写着您成长的轨迹，为了便于您的成长，特提醒以下几点：欢迎您成为生命的一员，你的上岗日期为18年7月10日，您的业务号为XXXXXXXX，在未来的1至12个月内此提醒卡将伴随着你，刻写着您成长的轨迹，为了便于您的成长。

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特提醒以下几点：1、您上岗后的12个月内可以享受公司为您提供的责任底薪，标准如下：1、您上岗后的12个月内可以享受公司为您提供的责任底薪，标准如下：1、您上岗后的12个月内可以享受公司为您提供的责任底薪，标准如下：1、您上岗后的12个月内可以享受公司为您提供的责任底薪，标准如下：1、您上岗后的12个月内可以享受公司为您提供的责任底薪，标准如下：1、您上岗后的12个月内可以享受公司为您提供的责任底薪。

您计发责任底薪的第一个月为18年7月10日至18年7月31日，第一个计发责任底薪月结束后的11个月按整月计算。您的转正标准为连续（1-3）个月内累计FYC≥2000元，新契约标准件数3件。达到转正标准前的“月FYC”= 第一年保费×初年度佣金比例。例：您签“康健无忧”一份，20年交费，年交保费5000元，佣金比例为36%，您的FYC=5000×36%=1800元。薪资发放采取下发薪制，原则上于次于30日发放。请您上岗后请及时到当地工商银行办理个人存折（结算账户），以便及时为您发放薪资。符合计算初年度佣金保单的标准为：当月最后一天24时之前保单签发；次月6日24时保单回执录入系统；次月16日前此保单回访成功。

备注：你规划的目标就是要先于竞争对手发现和预测环境的变化，主动改变以建立竞争优势。第二点就是长远考虑，孔子曾说过人无远虑必有近忧，规划就是要为你的渠道长远打算，否则你很可能成为救火队员，渠道问题不断。这第三点就是做到胸中有数，夫未战而庙算胜者，得算多也；未战而庙算不胜者，得算少也；多算胜，少算不胜，而况于无算乎！长远考虑：晋升前、定级前；主动改变：队伍整合；胸中有数：对团队的自知能力、分析能力。团队规划的目的是掌控、规划主管晋升节奏，保证组织持续、有效、稳健发展，使组织利益持久、并且最大化。基于团队的稳定性、成长性、组织利益最大化来进行团队规划。