新基本法解析，业务合伙人考核调整，经营合伙人相关政策调整，经营合伙人育成奖设计调整，基本法调整范围，保险事务所取消，另设保险事务所组织，，业务合伙人相关政策调整，单月标保大于等于1万时，算1个万元人次，2个3000人，等于半个万元，2个6000人，等于1个万元，1个5万，等于2个万元。

原基本法（合伙人模式）V S经营合伙人相关政策调整——达成考核，条件一：连续四个季度为资深合伙人，条件二：后两个季度累计标保200万，条件三：最后一个季度达成6个业务合伙人，其中3个中级，条件一：连续两个季度资深业务合伙人，条件二：后两个季度累计标保150万，条件三：考核期最后一个季度达成6个业务合伙人（其中3个中级），其中2个需为直增业务合伙人，说明：一个初级理财师=一个初级合伙人，一个中级理财师=一个中级合伙人，直增业务合伙人不能用理财师折算。经营行为考核标准：1、参加总部组织的晋升培训，2、参与明主测评。测评范围包括上级及团队骨干人员，测评满意率60%以上方可。

原基本法（合伙人模式），原基本法（标保平台模式）V S，经营合伙人相关政策调整——达成考核，条件一：连续四个季度为资深合伙人，条件二：所辖6个合伙人，其中中级及中级以上的有3个，条件三：考核期的最后一个季度，若月均标保50万，季度合计150万：初级，若月均标保70万，季度合计210万：中级，若月均标保90万，季度合计270万：高级，若月均标保120万，季度合计360万：资深。条件一：连续两个季度资深业务合伙人，条件二：所辖6个合伙人，中级及中级以上合伙人3个，直增业务合伙人2个。条件三：考核期的最后一个季度，若月均标保40万，季度合计120万：中级，若月均标保50万，季度合计150万：高级，若月均标保60万，季度合计180万：资深，经营行为考核标准：1、参加总部组织的晋升培训，2、参与明主测评。测评范围包括上级及团队骨干人员，测评满意率60%以上方可。

原基本法（标保平台模式），原基本法（标保平台模式）V S，经营合伙人相关政策调整——达成考核，条件一：连续四个季度为资深合伙人，条件二：所辖6个合伙人，其中中级及中级以上的有3个，条件三：考核期的最后一个季度，若月均标保50万，季度合计150万：初级，若月均标保70万，季度合计210万：中级，若月均标保90万，季度合计270万：高级，若月均标保120万，季度合计360万：资深。条件一：连续两个季度资深业务合伙人，条件二：所辖6个合伙人，中级及中级以上合伙人3个，直增业务合伙人2个。条件三：考核期的最后一个季度，若月均标保40万，季度合计120万：中级，若月均标保50万，季度合计150万：高级，若月均标保60万，季度合计180万：资深，经营行为考核标准：1、参加总部组织的晋升培训，2、参与明主测评。测评范围包括上级及团队骨干人员，测评满意率60%以上方可。

新基本法（标保平台模式）关于师傅共同达成V S经营合伙人相关政策调整——达成考核（师徒同时达成），1、除去徒弟所辖部分，剩余标保要求：一类地区108万，二类地区（包括成都）90万，三类地区72万，2、除去徒弟所辖部分，剩余有4个业务合伙人，其中直辖2个业务合伙人。原基本法V S经营合伙人——津贴与费用，1、初级经营合伙人，2%（经营津贴）+3%（服务+职场+培训）=5%，2、中级经营合伙人，3%（经营津贴）+3%（服务+职场+培训）=6%，3、高级经营合伙人，4%（经营津贴）+3%（服务+职场+培训）=7%，4、资深经营合伙人，5%（经营津贴）+3%（服务+职场+培训）=8%，连续4个季度资深经营合伙人可申请成立事务所，1个经营合伙人的事务所，底薪3000+2%，2个经营合伙人的事务所，底薪6000+2%。