添加标题内容，详写内容……点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解，请根据您的具体内容酌情修改。童鹰计划，计划目标，定性：1、引进具备自主经营能力的准经营合伙人，定量：1、年度引进100个准经营合伙人，计划实施：总部预计开班3/6/9月三期，每期35人，预计入班100人，总周期1.5年培养育成经营合伙人（半年内达成BP/FP，半年达成经营合伙人考核，半年维持经营合伙人考核），阶段达成配以资源，总部与机构共同承担。

童鹰计划引进标准（延续），1、年龄：30岁至45岁，2、学历要求：大专及以上，3、五年以上保险行业工作经验，4、同业职级为营业部经理、高级主管，所辖团队人力30人以上，5、有比较好的表达能力、思考能力及学习能力，6、有创业梦想，敢于投入，高度自律，7、特别优秀者可适当放宽条件。

童鹰计划引进流程，定级2019年经营合伙人的候选人须经过交服推荐、分公司面试及总公司面试三个流程：1、交服推荐候选人至分公司寿险业务部，填写个人电子简历，提供相关资料，2、分公司对候选人的引进标准等个人信息进行审核，并初步沟通筹备细节，3、报送总部面试通过后，进入准经营合伙人人才库中，参加总公司统一组织的童鹰指南针训练营。

时间：1/2/3季度季末月中旬，地点：北京，人员：符合标准（按2018年标准画像要求执行）且通过总分两级面试选拔通过；人数限制在100人，分三个班执行，内容：研讨式培训课程（定位、行业、公司、模式、产品、服务、筹备等）+典范分享，对象：通过总分两级面试，参加总公司童鹰指南针训练营，并成功结训的准MP，条件：按照不同区域，分段筹备推进；考核达成经营合伙人标准，且完成具体行为要求等其它标准的（由各分公司拟定具体实施方案报总公司备案），将分段给予对应的奖励。

新晋业务合伙人：大童合伙人的应知应会，存量业务合伙人：大童合伙人必备五大技能（面谈、陪访、辅导训练、追踪督导、招募），经营合伙人团队周例会，经营合伙人团队内训组织，服务化追踪督导的实现，反馈机制的建立，经营合伙人4Q研修班，项目推动优秀奖励，理财师的必备标准——专业导向，身份宣传，公众号（专栏介绍、视频）、分公司的展示位、保单托管报告额外展示页——流量导向，除了理财师大赛以外，增加一定的资源，学吧听课券、额外的折扣身份（VIP）——资源导向，DRM认证资源升级，报名条件：1、实名用户；2、拥有保单托管权限，有报名条件用户进行报名，进行线上考试（2次机会）均未通过，则下期重新报名。

金童汇新星高端论坛，大童新人小高峰，耀的就是你，金童汇参会方案，方案期间：2018年12月26日-2019年09月25日，方案对象：1.2018年9月26日之后入司的，符合资质的大童销售人员新人，2.业务合伙人，金童汇入围攻略，方案期间，新人月均新增托管家庭≥2个，累计标准保费≥15万，且标准保费全国排名前100的新人可入围金童汇，金童T100，方案期间，业务合伙人直辖团队中入围金童T100≥2人，业务合伙人可入围金童汇，获得最佳伯乐称号，最佳伯乐，方案期间，累计标准保费≥50万，且金童T100会员保费排名第一、二、三名，分别可获得金童汇金、银、铜新星荣誉称号。