晋升意味着更大的价值和责任，晋升满足人更高层次的精神需求；团队是自己苦心经营的企业，团队的未来就是我的未来；挖掘人才，培养人才，提升属员技能；带领属员走组织发展道路，不断晋升、成功创富，推动自己向更高职级晋升，实现更高层次的精神价值和需求，达成晋升标准，组经理收入水平如何？晋升考核线只是收入温饱线，这样的直辖组仍然是“个体户”；直辖组弱小，不可能盈利，也不具备事业发展基础。从基本法设计来看，直辖组FYC越高的，直辖组的利润率越高，利润增长3倍与于营业额的增加！