AI时代的增员创新变革，e增员——线上增员支持平台，一看就知道他是什么岗位？放开代资考后，岗位工作的思考，年中放开代资考新政，省公司组织个险331改革，组织体系虽先行改革，但增员入口的几倍式打开，势必造成工作量上的倍数增长。旧模式下的档案管理、签约解约操作已无法适应当前队伍的体量，压力下势必会造成流程差错率的上升，提升了管理上的风险。增员签约现状：新人手工填写档案资料，推荐人全程辅导，费力（然后内勤还要将这些手工录入挨个敲入系统），身份证、银行卡、学历证明复印件容易丢失，不安全，保证金缴纳要踩准扣费时间，费时费力，无法及时掌握新人的签约情况，反应不及时

签约流程耗时长、新人体验差。

问君开码有多愁，看看白发愁又愁！早晚高峰春运增员日（开代码节点），增员签约现状：特别是到了增员冲刺日，各地市在同一个时间开通代码，我们的amis系统营运10多年了，本来设计架构跟当下的很多系统比就落后不止1代，就像绿皮火车，就像上年限的汽车，一旦遇到过载就很容易抛锚，所以增员日除了各地达标贺报外，营管群经常都在讨论：系统死机了，什么时候能恢复，能不能重启一下，系统太卡了，爱马仕系统求重启，直接销售成本支出。

E增员体系，势在必行，迫在眉睫，最佳时刻，E增员，专为解决增员录入的烦恼而来，12月适应新系统，2019年享受不一样的开门红，直接销售成本支出。

1、增员处理流程时间缩短。

2、拓宽增员渠道，提升公司形象。

3、管理干部、主管实时了解团队新人签约状态。

4、把控新人质量。

5、极大减轻基层岗位人员工作压力，减少差错。

6、减少档案整理保存压力，方便档案查询。

7、保证金实时扣款，支持主要银行，减轻对账工作，规避风险。

E增员体系代理合同七大优势：

优势一:直接销售成本支出，增员处理流程时间缩短，e增员与传统增员对比图。曾经：出个工号，要经过很多流程，每个流程要花费很多时间，E增员：出个工号，so easy，分分钟搞定，实时了解团队新人签约状态，营销伙伴，随时随地发布增员邀请，查看准新人签约情况，一目了然，准新人信息自助录入，推荐人省时省心。实时掌控准新人签约状态，告别漫长等待。

优势二：拓宽增员渠道，提升公司形象。拓展增员渠道，挖掘潜在增员对象。营销伙伴将个人增员链接发至朋友圈或个人社交网站，有意向的新人通过点击链接注册。伙伴可通过留下个人信息联系意向人员，从而挖掘潜在增员对象。

优势三：把控新人质量，推荐人，准新人，分享链接，自助录入新人信息，线下面谈，信息校对审核，PC端保证金扣款，补充新人其他信息，管理人员，开启工号，新人加盟状态查询，云助理端，增员数据流转公开、透明微信端。

优势四：对于不合适的新人可在系统卡住。

优势五：直接销售成本支出，减轻基层岗位人员工作压力。以前：一份入司资料=一张登记表+两份代理合同+四份保证人合同+保证情况问卷+各种承诺书，E增员：入司资料，由新人在微信填写，系统进行校验，也支持修改，哪里错改哪里，以前是填写错误就要全部重新填写。填写齐全且没有任何涂改！有些签约材料要来回折腾1-2次才可通过归档。