基本法助你晋升成功！目录，CONTENTS，基本法里有黄金，01，晋升路径，02，晋升利益，03可是，每个团队都有像老夫人一样的主管，并没完全了解以及享受到基本法中的“饕餮盛宴”很多利益没有得到……所以，我们必须要知法、懂法、用法，才能，享受到游轮上免费的“晚宴舞会”，不留遗憾！组织发展基本，才能确保利益最大化，中国人寿的，则---基本法，业务系列，主管系列，各级保险营销员可享受委托报酬，4项，5项，6项，11项，12项，15项，职级越高，奖励越多！待遇越好！寿险营销盈利秘籍，收入 =   个人佣金收益   +  终身的组织发展利益，收入  =   1 X 个人产能    + 团队架构     X  ，团队产能，技能提升，做大团队，团队文化：学习文化，团队文化：企业家文化，团队系统：增员系统，团队文化：感恩文化，团队系统：日常管理、销售支持、辅导训练、绩效管理

系统化管理，三大文化、五大系统决定寿险从业收入，盈利秘，籍，国寿企业家成长之路，做保险的四重境界，第一重境界——收入等于佣金，第二重境界——收入大于佣金，第三重境界——收入大于保费，第四重境界——税金大于保费，提升境界的唯一路径在于做组织发展做组织发展的根本在于“基本法”，晋升的路径：有效增员天啦噜~增员竟然有这么多的好处！！！晋升的必经步骤，作为增员者，可以享受推荐新人奖和伯乐奖，针对有增员的新人，还可以享受潜力新人奖，对于增员者，还享有维持考核的增员回算，增员，是除了个人销售以外的又一种创收来源！第一步  快速增员，增员自然是成为主管的第一步，没有人你当谁的主管，你带什么团队？而在增员的过程当中，你不仅掌握了与人面谈的能力，更可以在第一步中享受到推荐新人奖给你带来的收入，最高为新人FYC的12%，月月拿，长达一整年！营销系列晋组基本架构为1（本人）+4（直接增员）推荐新人奖（预备店长奖），例：1，新人签订代理合同的第1－6个月，假如推荐的新人每月FYC3600元,每月按该新人当月FYC的12％计发奖励，小明作为推荐人6个月可以获得推荐新人奖2592元。2，到了第7－12个月，假如新人每月FYC2700元，每月按该新人当月FYC的8％计发奖励，那么小明后6个月可以获得推荐新人奖1296元。小明推荐新人奖顶薪合计3888元！潜力新人奖（预备店长奖）例：小明在1月3日入司，并在1月份做到FYC3000元，2月又直接推荐新人小兴入司，小兴在2月举绩国寿福一件6000元，小明可获得潜力新人奖800元；小明在5月份销售国寿福一件，FYC达到2800元，在6月又推荐邻居小福入司，小福自购国寿福一件，小明可获得潜力新人奖1000元奖励。小明获得潜力新人奖合计1800元！发放给直接推荐人，在新人第13个月发放，发放时新人职级高于业务主任职级，新人处于业务主任职级且最近一次职级维持考核合格，伯乐奖（预备店长奖）提问时刻，小明增员2名绩优新人，第1年能给他带来多少增员利益？推荐新人奖：3600×12%×6个月+2700×8%×6个月=3888×2个＝7776元，伯乐奖：2000元，这就是基本法带来的长期增员利益，远远大于推动方案！潜力新人：1800元，合计增员奖励：11576元，达成有效人力说明的是两点，一是团队新人要有业绩，这样可拿到相应的新人津贴，二是团队其他人员不但要举绩，而且还要达成，效人力，为晋升组经理做准备。第二步  达成有效人力，组经理晋升条件，组经理是业务系列