优才招募全景图，四大支持，助力优才招募，项目优势全方位呈现，新人定位简单明了，信息收集方便快捷，一、拜访工具，吸引新人加盟利器，彩页设计更接地气，同时加入彩页拜访逻辑，助力伙伴前期增员拜访，方便后续邀约参加日面试或创说会。对面试官面试有整体要求，面试官逻辑强调优才五大专项，同时收入逻辑中融入国寿企业家盈利模型，收入引导更给力。二、训练模型引导，前景规划看得见，吸引人才，立志做优才，三年成总监，面向优才做面谈规划，愿景：三年晋升规划全景；收入：四宫格详解收入结构；目标：紧跟晋升时点，实现晋级目标，一年晋组、两年晋处、三年晋区的梦想。