明确制度，严格标准，对互动队伍实施统一招募、培训及考核：1、我省互动专员管理办法在人员架构设置、薪酬项目设置上与现有团险销售人员管理办法基本保持一致，对绩效报酬计发规则及人员考核细则进行调整，加强对综拓专员的绩效考核力度，并利用现有GMIS系统，统一进行对综拓专员的月度薪酬及考核计算。2、由于综拓专员个人综合素质要求较高，且需要有一定的短险业务销售经验，原则上从团险渠道在职销售人员转岗、互动渠道在职销售人员转岗两个来源为主进行招募。

专员教育训练分为岗前培训、在职进修培训和晋升培训，岗前培训由省公司团体业务部统一组织、集中培训；在职进修培训由分公司团体业务部统一组织；晋升培训在专员晋升更高职级之前进行，由省公司团体业务部统一组织。突出重点工作职责，聚焦团单服务，专人负责、专人指导，调动伙伴销售意愿、提升伙伴销售能力，聚焦互动渠道职场的团单情况，推动互动渠道团单业务跨越式发展。