高收入的寿险企业拥有的特点，想想过往：为什么会产生上下级利益冲突？为什么不能完成"全员"大增员？原因：“代数限制”！阳光基本法：不限代数，全部计提，想想过往：为什么增员意愿不高？为什么增员安全感低下？原因：“增员延续性断层”！想想过往：为什么晋升动力不足？为什么晋升后出现关系疏远？原因：“晋升未形成合力”！

基本法投入逐年加大，18年基本法成本投产 120%（市场最高102%），惠及所有阳光伙伴。2007年成立，中国五百强企业实力雄厚的创业平台快速高效的理赔服务，持之以恒的社会担当。亮点：组织发展大直辖、育成利益永久享，辅导利益浮动制，育成迭代享终身，下辖人员晋升即育成，不限职级，不限代数，晋升即育成，大直辖无代数，多劳多得，上不封顶，职级越高，比例越高。