如何最大化获取职场相关费用？职场运营基金方案构成解析，二季度开始出台全省职场运营基金方案，以功能组标准动作落地为核心，以星级职场绩效为导向，分别设置基础基础奖励和绩效奖励两项奖励。三季度在此基础上，政策重磅支持。与职场标准动作落地挂钩，星级职场和星级功能组为调节系数，引导功能组标准习惯养成，与职场FYC、主举率挂钩，净增员率，引导星级职场以绩效为导向，提升绩效产能。

基础费用，基础费用=Σ星级职场五大功能组基础费用，获取前提：绝对参会率达标>=51%，五个功能组按标准落地动作且录入职场管家系统，功能组评定标准，星级功能组对应基础费用，星级功能组划分：根据季度得分评定星级，划分为三星级、四星级、五星级，星级功能组得分=过程性动作落地（70%）+结果性指标达成（30%），说明：年度内发生职场分设的，对原职场给予1年保护回算（100%），仍按原星级功能组数量发放奖励。

运营基金方案重要调整之一：参会率系数调整，要点：最低40%参会率可入围基础费用，基础费用最高可获1.2倍！运营基金方案重要调整之二：FYC提取比例调整，运营基金方案重要调整之三：净增员率系数调整，要点：为给职场提供清虚置换的空间，7月特设职场持证人力不负增长即可入围绩效费用！同时考虑激励性，8月、9月净增员率系数设定为2%起分，确保职场保持一定增速发展。