现状分析，按照季初规划面谈设定的阶段目标及行动计划，进行数据分析，找到目前存在的各项指标差额。针对性辅导，找到能够解决问题的、可行的、有效的方法。需求问询，问打算，问需求，给建议。信心激励，对于行动过程中可能遇到的心理困扰进行信心激励，心理疏导。采取行动，提出工作要求，给出具体的行动目标。