自2018年1月1日起，新人发放代码必须以参加创业签约培训且成绩合格为前提条件。一、对于2017年内增员拟在2018年1月1日（含）以后录入代码的新人，须于2018年1月6日24时前完成该部分新人的代码发放工作，发放代码的前提是该新人必须于2017年12月1日至12月31日之间参加创业签约培训班且成绩合格。二、2018年1月1日起至人脸识别系统正式上线期间开班的创业签约班，须以扫码参加创业签约培训且成绩合格作为新人代码发放的前提条件。三、自人脸识别系统正式上线开始，须以扫码及人脸识别参加创业签约培训且成绩合格作为新人代码发放的前提条件。

前述一、二两项中的新人均须于代码发放后7日内完成脸部信息补充采集工作。对于7日内没有进行人脸信息采集的销售人员，超出当月开通代码人数10%的部分，必须在开通代码20日内办理预解约手续，逾期未办理的，将停止所在公司收支考核等权限，且此部分人员不计入渠道相关考核。渠道考核指标认定规则：（1）在计算当月增员率时，此部分人员不计入当月新增人力；（2）在计算当月持证人力时，此部分人员不计入当月持证人力；（3）若此部分人员在当月达成举绩人力或有效人力标准时，可计入当月举绩人力和有效人力。

自2018年1月份开始，新晋升组经理、处（部）经理必须参加晋级培训并完成全部课程、通过相关测试后方可晋升。原则上，组经理制式培训由市公司统一组织，处（部）经理制式培训由省公司统一组织。一、对于2017年四季度拟晋升的主管，须参加过2018年1月份的晋级培训且成绩合格方可晋升。二、确有特殊情况未参加晋升培训的人员，在推荐晋升主管总数5%的范围内允许确认晋升，但下季度内必须完成补训，省公司统一使用该比例。三、自2018年1月1日（含）起，主管晋升培训合格记录一年内有效。