Q1：大童基本法结佣口径标准是什么？

A1：每月25日前（含）预收的新契约保单；

承保于本自然月月底前的保单；

回单于下一自然月10 日前的保单；（阳光：9号；中意：5号）

在规定时间内回访成功，且未在犹豫期内退保的保单。

Q2：代理人职级一共有几个层级，分别对应的佣金项有哪些？

A2：理财顾问、理财经理、销售总监

理财顾问：初年度佣金、教育训练津贴

理财经理：初年度佣金、推荐津贴、合伙人管理津贴、社会福利补贴、客户服务津贴、自主经营费用、年终分红

销售总监：初年度佣金、推荐津贴、合伙人管理津贴、职业岗位津贴、社会福利补贴、客户服务津贴、自主经营费用、年终分红

Q3：各职级年终分红计算规则？

A3： 理财顾问：无年终分红

     理财经理：（年度累计有效新契约标准保费-5000元×年度内实际工作月数）×3%

               理财经理自然年度内月均有效新契约标准保费大于5000元的部分核发年终分红。

销售总监：（年度累计有效新契约标准保费-10000 元×年度内实际工作月数）×4%

          销售总监自然年度内月均有效新契约标准保费大于10000元的部分核发年终分红。

Q4：代理人各职级每月需保证多少业绩才能享受利益最大化？

A4：理财顾问：无要求     理财经理：每月≥6000元     销售总监：每月≥10000元

Q5：代理人各职级通算标准及通算佣金项是什么？

A5： 理财顾问：无通算

     理财经理：社会福利补贴—当月未按600元/月享受福利补贴者，季度累计有效标保达到18000元以上（含），于季度最后一个月佣酬发放时按600元/月标准补足。

     销售总监：职业岗位津贴—当月未按1000元/月享受职业岗位津贴者，季度通算有效标保达到40000元（含）以上，于季度最后一个月佣酬发放时按1000元/月标准补足。

               社会福利补贴—当月未按500元/月享受福利补贴者，季度累计有效标保达到20000元以上（含），于季度最后一个月佣酬发放时按500元/月标准补足。

Q6：业务合伙人考核标准及各级别津贴是什么？

A6：

2个6千标保人次可折算为1个万元人次；2个3千标保人次可折算为1个6千标保人次；

Q7：个人第13个月继续率考核标准？

A7：基本法：个人第13月继续率<80%，则推荐津贴、职业岗位津贴、社会福利补贴、客户服务津贴、自主经营费用、年终分红均50%发放；

    星级销服总：个人第13月继续率<80%，则团队绩效50%发放；

合伙人：个人第13月继续率<80%，或师徒团队第13月继续率<80%，则合伙人考核不达标；

    理财师：个人第13个月继续率<80%，则理财师考核不达标。

Q8：代理人职级考核口径和标准是什么？

A8：晋升考核：任意连续三个月

              考核期内个人累计标保≥1.5万，可晋升为理财经理；

              考核期内个人累计标保≥3万，可晋升为销售总监。

    维持考核：连续两个自然季度

              理财顾问—考核期内月均有效标保不低于1000元，累计须达到6000元；

              理财经理—考核期内月均有效标保不低于3000元，累计须达到18000元；

              销售总监—考核期内月均有效标保不低于10000元， 累计须达到60000元。

Q9：三大销售伙伴所有权保护制度是什么？

A9：推荐利益世袭制、客户服务继承制、续期服务递归制

Q10：代理人各职级所享受的商业保险保障？

A10：理财顾问：意外伤害、意外医疗、连带责任人意外伤害

      理财经理：意外伤害、意外医疗、住院医疗、疾病身故、连带责任人意外伤害

      销售总监：意外伤害、意外医疗、住院医疗、疾病身故、连带责任人意外伤害

注：本方案解释权归大童保险销售服务有限公司业务发展部