各中心支公司：

为顺利达成期交年度计划任务，完美收官2017年，经分公司银保部研究，报总经理室同意，特制定2017年10月—11月核心管理干部激励方案，具体内容如下：

一、方案时间：

2017年10月1日—11月30日

二、方案目标：

10-11月期交考核计划目标。

机构	期交考核计划目标
	10月	11月	合计
	423	329	752
	189	147	336
	153	119	272
	144	112	256
	144	112	256
	144	112	256
	144	112	256
	135	105	240
	135	105	240
	99	77	176
	90	70	160
合计	1800	1400	3200

三、方案对象：

各中心支公司银保核心管理干部

四、方案内容：

活动期间，机构期交计划达成率（X）达到以下标准，按照实际达成保费的比例系数(Y)奖励机构核心管理干部。

期交计划达成率（X）	奖励系数（Y）
100%≤X＜120%	0.5%
120%≤X＜150%	0.6%
150%≤X＜180%	0.8%
X≥180%	1.0%

五、方案附则

1.方案兑现以犹豫期后的承保数据为准，所有入围保费以MIS系统保单签发日期记行核算。

2. 活动期间机构期交回访成功率不得低于90%，否则取消获奖资格。

3.本方案解释权归分公司银保业务部所有。

                           **分公司银保业务部

                             2017年9月30日