长期养老补贴金，意外身故伤残保险，意外伤害医疗保险，疾病身故保险，住院医疗保险，基本养老补贴金，长期服务津贴金，营销员，福利，健全的福利待遇，四险四金，保障全面，最利于发展队伍的基本法，新人利益最高的基本法，绩优引导最实的基本法，增员利益最深的基本法，组织利益最多的基本法，人性关爱最优的基本法，初年度佣金（FYC），各层级人员FYC100%发放。

新人责任津贴，新人利益最高，新人责任津贴，新人利益最高，创业扶持，全年呵护，注：第7－12月要求新人职级为高级营销顾问以上，推荐奖，增员利益最深，新人绩优，师徒共赢，季度销售分红，绩优利益最大，享受对象：高级营销顾问及以上职级人员，最高可达31.2%，续保奖，绩优利益最大，全线提升，高达六倍，绩优利益最大，享受对象：高级营销顾问及以上职级人员。

个人年终奖金，季度有奖金，年终有分红，艾高级营销顾问，入司不满一年，季度月月万元和月月实动收入差距增7040元，艾经理小组保费同样5万，主管万元和未万元收入差距增6128元，团队的发动机，团队的稳定器，业绩的加速器，为什么要做绩优，绩优人力调结构，人均产能越高，佣金越高（调结构），假设：营销经理，小组有效人力均为10人，佣金率20%计算，3位营销经理的管理佣金各为多少？