解约人员保单：“承接人”是指享有解约人员保单承接人资格的人员，包含直接增员人，所属主管及公司统一管理的客户服务专员。承接人：承接人资格（需同时满足），与公司签订委托合同，考核期内无违规违纪行为和客户有效投诉，出勤率达成标准，个人继续率≥85%，客户经理及以上级别营销员，承接人资格解析，1、承接人资格由系统直接判定；2、核心系统增加出勤导入功能，分公司根据每月出勤结果，月初统一操作导入。

品质类问题，由分公司根据承接人考核期品质扣分情况，定期统一进行系统维护；出勤率指标，专职营销员：按照出勤管理办法要求，常态出勤人力为满勤人力，月满勤天数20天，专职营销员月出勤天数需达成80%出勤要求，即每月出勤16天，可享受赋予权资格；兼职营销员：按照出勤管理办法要求，兼职出勤为每月出勤4天，兼职营销员月出勤天数需要达成满勤，方可享受赋予权资格。

品质指标，1、承接人品质按【基本法】考核期为单位，承接人品质考核指标指上一考核期内扣分情况，品质核查时间从2017年1月份起开始累计；2、考核期内累计扣分≥6分，从下一考核期开始取消营销员承接权6个月，同时取消二次分配权利6个月；3、正式、客经、主任层级以季度考核个人累计扣分统计，营业部经理以上层级按最近半年考核期个人累计扣分统计。

承接人享受的承接利益包括续年度佣金（含主险及附加险）、个人继续率奖、营业组继续率奖、营业部继续率奖。注：1、承接保单所有年度的续佣；2、不包含长期服务津贴；解约人员保单分配利益归属：在营销员解约当日前（含）所收取的续期保费的保单，其产生的续年度佣金归属原营销员；在营销员解约次日后（含）所收取续期保费的保单，其产生的徐年度佣金及个人继续率奖归属承接人。