西区各二级机构：
    为推动西区各机构2017年二季度业务、人力高达成，提升队伍收入，优化队伍产能结构，达成全年各项核心KPI目标，特制定西区事业部2017年四五联动业务方案、黄金双率系列支持案、二元推动支持方案、季度钻石方案、E化推动方案、理赔保障日方案（共6个分系列方案），现予以下发，请各机构积极推动落实。
特此通知！

附件：
1. 《2017年西区事业部四五联动业务达成方案》
2. 《2017年二季度西区事业部黄金双率系列支持案》
3. 《2017年二季度西区事业部二元人力成长支持方案》
4. 《2017年二季度西区事业部钻石激励方案》
5. 《2017年西区事业部E化推动系列方案》
6. 《2017年西区事业部理赔保障日支持案》

                                           寿险西区事业部
                                     二0一 七年三月二十五日

2017年二季度西区事业部黄金双率系列支持案
为推动西区各层级营业单位人力可持续发展，提升团队经营管理能力，达成2017年全年绩效目标，特制定西区事业部2017年二季度黄金双率系列支持案（共4个方案）。
系列方案具体包括：
1. 《2017年西区事业部本部营业区黄金双率支持案》
2. 《2017年西区事业部区拓本部黄金双率方案》
3. 《2017年西区事业部重点三级机构黄金双率专案》
4. 《2017年西区事业部营业部/展业课黄金双率方案》
以上方案按赛季执行及下发，区域可能根据达成情况对后续赛季指标进行微调，并每季度分别下发。

2017年西区事业部本部营业区黄金双率支持案
方案目的：支持西区各机构本部营业区人力健康持续成长，夯实经营管理平台
方案对象：西区各机构本部营业区（不含执行平衡型基本法的本部营业区）
方案时间：2017年4月-6月，(全年设三个赛季，分别为1-3月、4-6月、7-10月;方案按照3个赛季分别下发)
入围条件：竞赛期内月均增员率≥8%（或季度月均净增员率高于西区本部整体均值）且月均有效活动率≥70%。
奖励办法：
1、APP推动奖励系数：竞赛期间达成营业区APP新增注册月人均4个且月人均新增绑卡2个，方案奖励系数为1，若未达成则奖励系数0.9。
2、季度奖励费用=季度月均一年内新人钻石会员人数* A给予奖励， A根据季度末钻石会员占比分档。

赛季末月钻石会员占比 对应奖励(A)
低于15%但较15年同期提升5%（含）以上 300元/人
【15%，20%）且同比正增长 500元/人
20%（含）以上且同比正增长 600元/人

备注：
1、 达成以MIS一次更新为准
2、 方案按赛季进行，区域可能根据达成情况对指标进行微调，每季度公布
3、 机构人均APP新增注册=竞赛期间机构APP新增注册数/季度机构月均人力；
4、 竞赛期新增绑卡为竞赛期初未绑卡（含已注册未绑卡）在竞赛期末绑卡且有效的用户数；
5、 方案最终解释权在西区市场经营部。